劳动纠纷劳动局立案后不执行咋办

（一）申请行政复议：向该劳动局的上一级主管部门或同级人民政府提出行政复议，促使其责令下级机关依法履职。
（二）提起行政诉讼：直接向人民法院提起行政诉讼，请求法院判决劳动局依法履行法定职责。
（三）申请劳动仲裁：收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，就劳动纠纷本身向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）提起民事诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起民事诉讼以维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第七十二条规定，人民法院经过审理，查明被告不履行法定职责的，判决被告在一定期限内履行。
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若劳动局立案不执行，可采取以下措施：
?向其上一级主管部门或同级政府申请行政复议，要求其责令劳动局履职。
?直接向法院提起行政诉讼，请求判决劳动局依法履职。
劳动纠纷时：
?收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
?若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院提起民事诉讼维权。
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结论：
劳动局立案后不执行，可向上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议，也可向法院提起行政诉讼；同时可收集证据就劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院提起民事诉讼。
法律解析：
根据《行政复议法》和《行政诉讼法》，当行政机关未依法履行职责时，公民、法人或者其他组织有权申请行政复议或提起行政诉讼。劳动局立案后不执行属于未依法履职，所以可以通过上述两种途径促使其履行职责。而在劳动纠纷里，《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可就劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院提起民事诉讼。收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，有助于在仲裁和诉讼中维护自身权益。如果您在遇到劳动局不执行或劳动纠纷等问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。
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若劳动局立案后不执行，可通过行政和司法途径解决。可向上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议，促使其责令下级机关履职；也能直接向法院提起行政诉讼，要求劳动局依法履行职责。

具体措施建议如下：
1.申请行政复议：准备好相关材料，如立案证明、沟通记录等，向上一级主管部门或同级人民政府提出复议申请，明确指出劳动局未执行的情况及诉求。
2.提起行政诉讼：整理好证据，撰写行政诉讼状，向有管辖权的法院提起诉讼，请求法院判决劳动局依法履职。
3.申请劳动仲裁：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，就劳动纠纷本身向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起民事诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起民事诉讼，维护自身权益。
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法律分析：
（1）行政复议途径。当劳动局立案后不执行，可向上一级主管部门或同级人民政府提出行政复议，通过上级机关的监督和责令，促使下级机关依法履职，保障当事人的合法诉求得到处理。
（2）行政诉讼途径。直接向人民法院提起行政诉讼，由法院依据法律规定判决劳动局依法履行法定职责，这是通过司法手段强制劳动局执行立案后的相关工作。
（3）劳动仲裁与民事诉讼途径。在劳动纠纷中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内提起民事诉讼，以解决劳动纠纷，维护自身权益。

提醒：行政复议和行政诉讼有时间限制，需及时行使权利。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取精准解决方案。