公司欠薪三个月是否可直接离职

（一）当公司欠薪三个月，劳动者可直接以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同。
（二）离职后劳动者可按工作年限主张经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者要收集工资条、银行流水等欠薪证据，先与公司协商，协商不成通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司欠薪达三个月，劳动者能直接离职。法律规定，单位未按时足额付薪，劳动者可解除合同，通知单位时书面或口头形式均可。

2.离职时，劳动者可主张经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.劳动者要收集工资条、银行流水等欠薪证据，先和公司协商，协商不成可走劳动仲裁等途径维权。
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结论：
公司欠薪三个月，劳动者可直接离职，还能主张经济补偿，可收集证据先协商，协商不成通过劳动仲裁等维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者以欠薪为由离职，书面或口头通知用人单位即可。同时，劳动者离职可主张经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集工资条、银行流水等欠薪证据，先与公司协商，若协商不成可选择劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在处理欠薪问题时遇到困惑，或者想了解更多维权细节，可向专业法律人士咨询。
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1.公司欠薪三个月，劳动者有权直接离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，通知方式可书面或口头。
2.劳动者以此理由离职可主张经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者维权要收集欠薪证据，如工资条、银行流水等。先与公司协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。建议劳动者在遇到欠薪情况时，及时收集证据，主动与公司沟通，若沟通无果，果断采取法律手段维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司欠薪三个月，劳动者有权直接离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
（2）劳动者以欠薪为由解除劳动合同，需通知用人单位，通知方式包括书面和口头。
（3）劳动者离职后可主张经济补偿，补偿根据在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者应收集欠薪证据，如工资条、银行流水等，先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。