满足什么条件误工费能成立

法律分析：
（1）劳动能力是误工费主张的基石。只有具备通过劳动获取收入能力的人，才可能产生误工损失。若本身无劳动能力，自然不存在因无法工作而减少收入的情况。
（2）实际误工事实的存在是关键。这要求受害人因侵权等行为确实无法正常工作，且误工时间有明确界定。相关的医疗机构休假证明、单位误工证明等能有效证实这一事实。
（3）收入损失是误工费成立的核心。有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者按近三年平均收入计算，若无法举证近三年平均收入，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

提醒：
主张误工费时需准备好相关证明材料，不同收入情况计算方式有别，建议咨询以根据具体案情准确分析。
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（一）确认自身劳动能力。要明确自己具备通过劳动获取收入的能力，比如有稳定的工作或者从事能带来收入的劳动等。
（二）留存误工证据。当因侵权等行为无法正常工作时，及时收集相关证据，像医疗机构的休假证明、单位开具的误工证明，以此明确误工时间的起止点。
（三）计算收入损失。有固定收入的，保留好工资流水等材料，按实际减少的收入计算；无固定收入的，准备好近三年收入的相关证据来计算平均收入；若无法举证近三年平均收入状况，可参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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误工费成立需满足三个条件：
其一，受害人有劳动能力。这是主张误工费的前提，没有劳动能力也就不存在误工损失。
其二，存在实际误工事实。因侵权等原因导致受害人无法正常工作，误工时间有明确起止，可通过医院休假证明、单位误工证明等证实。
其三，有收入损失。受害人因误工收入减少，有固定收入按实际减少额计算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照当地同行业平均工资。
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结论：
误工费成立需满足受害人有劳动能力、有实际误工事实、有收入损失三个条件。
法律解析：
首先，受害人具备劳动能力是主张误工费的基础，因为无劳动能力者不存在误工损失。其次，要有实际误工事实，也就是因侵权行为等导致无法正常工作，且误工时间有明确起止点，可通过医疗机构休假证明、单位误工证明等证实。最后，必须存在收入损失，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入计算，无法举证近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。若在实际生活中遇到与误工费相关的法律问题，难以判断是否满足上述条件，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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误工费成立需同时满足有劳动能力、实际误工事实和收入损失三个条件。有劳动能力是基础，若不具备通过劳动获取收入的能力，就不存在误工损失。实际误工事实指因侵权行为等无法正常工作，且时间有明确起止点，可通过医疗机构休假证明、单位误工证明等证实。收入损失要求受害人因误工实际减少了收入，固定收入者按实际减少额计算，无固定收入者按最近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

解决措施和建议：
1.劳动者日常应保留好收入证明等相关材料，以便主张误工费时有据可依。
2.发生侵权事件导致误工后，及时让医疗机构开具休假证明，单位出具误工证明。
3.对于无固定收入者，尽量收集近三年收入凭证，避免计算误工费时产生争议。