我离职了没提前30天通知公司，我离职后公司不给我发加班费，我要怎么处理

没提前30天离职，公司就不发加班费？别傻！这钱能要回。 孙海山律师解答：朋友，没提前通知离职是一回事，公司欠加班费是另一回事，你肯定又气又急，怕自己理亏要不回钱，我特别懂这种纠结！别慌，我帮不少打工人要回了被克扣的加班费，你占理。第一步，赶紧把加班证据收好——考勤记录、加班通知、工资条，越详细越好；第二步，先找公司协商，明确说“没提前离职我认，但加班费是我应得的”，我之前有个客户这么谈，公司一开始耍赖，最后还是给了；第三步，协商不成直接去劳动仲裁，我帮他整理好证据，最后不仅要回了加班费，公司还因拖欠工资赔了补偿金。放心，加班费和离职流程是两码事，欠你的钱一分都跑不了，我陪你要！ 法律依据及总结：《劳动法》规定，加班费是劳动者法定报酬，公司不得因员工未提前离职而克扣；未提前30天离职若未给公司造成损失，公司无权追责。总结：核心是“加班费独立于离职流程”，先收加班证据（考勤、工资条），再协商，协商不成走仲裁。我办的同类案子，证据齐的都要回了加班费，你大胆维权！ 律师解答不易，若你觉得我这番话能帮你讨回公道、少走弯路，就请抬抬聚福生财的贵手，点一点左下角的“评价”和“采纳”。这一点呀，恰似为你撑了腰杆，往后职场顺心，权益不亏，福气轻轻绕身边；按易经来讲，这是“有理则顺”的好征兆，愿你从此诸事如意，财源顺遂，一生平安喜乐！
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根据您描述的情况，建议从以下几个方面考虑处理： 首先，关于未提前30天通知的问题。根据劳动合同法规定，员工确实需要提前30天书面通知用人单位。但实际操作中，很多公司不会追究这个责任，除非能证明给公司造成了实际损失。建议您可以先确认公司是否以此为由扣发加班费。 其次，关于加班费的问题。这是两个独立的法律关系，公司不能因为您未提前通知就拒发加班费。加班费是您的合法劳动报酬，公司必须支付。建议您先收集加班证据，如考勤记录、加班审批单、工作记录等。 下一步建议： 1. 先与公司人事部门友好协商，说明情况并要求支付加班费 2. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉 3. 也可以直接申请劳动仲裁，时效为离职后一年内 需要提醒的是，如果公司主张因您突然离职造成损失并要求赔偿，需要公司举证实际损失金额。但这种情况在实践中比较少见。 建议您先整理好相关证据，再决定采取哪种维权方式。如果需要更具体的指导，可以补充说明您的具体情况。
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虽然你没提前30天通知公司离职有过错，但公司以此为由不发加班费不合理。你可先和公司协商，表明加班费是你应得报酬，要求支付。若协商不成，可收集加班证据，像考勤记录、加班申请单等，之后通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁。
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建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况
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你好，什么案子？金额多少