劳动法辞退员工那条怎么规定

法律分析：
（1）合法辞退情形：当劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职营私舞弊致单位重大损害等，单位可解除合同且无需补偿。
（2）需提前通知或付代通知金的合法辞退：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
（3）违法辞退后果：单位无正当理由辞退员工，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者要清楚自身权益，遇单位辞退需判断是否合法，权益受损及时维权；用人单位辞退员工要依法依规，避免违法辞退承担赔偿责任，情况复杂可咨询进一步分析。
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用人单位辞退员工有合法与违法之分。合法辞退无需支付补偿或仅需提前通知等处理，违法辞退则需支付赔偿金。
1.合法辞退情况：劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违规、严重失职等，用人单位可直接解除合同且无补偿。劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
2.违法辞退情况：用人单位无正当理由辞退员工属违法，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

建议用人单位严格依据法律规定进行员工管理和辞退操作，避免违法辞退。劳动者若遇违法辞退，应及时收集证据维护自身权益。
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结论：
用人单位辞退员工分合法与违法情况。合法辞退在特定情形下可解除合同且可能无需补偿或提前通知；违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
合法辞退存在两种情况。一是劳动者出现试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害等情况，用人单位可直接解除合同且无需补偿。二是劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。而违法辞退是指用人单位无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护。如果大家在工作中遇到辞退相关的法律问题，不确定自身权益或面临纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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（一）用人单位合法辞退员工，要注意收集证据。比如证明劳动者在试用期间不符合录用条件，需有明确的录用标准和考核结果；证明劳动者严重违反规章制度，要有完善的规章制度且员工知晓。

（二）遇到劳动者患病或非因工负伤等情况，用人单位若要解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并且要遵循合理的调岗程序。

（三）用人单位不能无正当理由辞退员工，否则构成违法辞退，要支付赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退：员工试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致单位重大损失，单位可解除合同且无需补偿。员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一月工资也可解除。
2.违法辞退：单位无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。