五一怎么给加班费

五一劳动节属于法定节假日。用人单位安排劳动者在五一当天加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
计算加班工资时，月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷21.75天，小时工资=月工资收入÷（21.75天×8小时）。例如，劳动者月工资为5000元，那么日工资约为230元（5000÷21.75），五一当天加班的加班工资则为690元左右（230×3）。
若用人单位安排劳动者在五一节前后的休息日加班，又不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。如在4月29日、30日或5月2日、3日加班，加班工资计算方式为：日加班工资=月工资收入÷21.75天×2，小时加班工资=月工资收入÷（21.75天×8小时）×2 。用人单位应严格依法支付加班费，保障劳动者合法权益。
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关于五一怎么给加班费的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先要明确，五一劳动节属于法定节假日。用人单位安排劳动者在五一当天加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，劳动者日工资为200元，那么五一当天加班，加班费至少应为200×3 = 600元。
2. 如果用人单位安排劳动者在五一前后的休息日加班，又不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。比如劳动者小时工资是20元，在休息日加班4小时，加班费就是20×2×4 = 160元。
3. 计算加班工资的基数，如果劳动合同有约定，按约定执行；没有约定的，一般按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
4. 用人单位应及时足额支付加班费。若未支付，劳动者可与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
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1. 确定加班基数：一般按照劳动合同约定的工资标准来确定。若劳动合同未约定，则按正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准计算。
2. 计算加班工资：
5月1日加班，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
5月2日至5月5日加班，如不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 支付方式：加班费应在劳动者完成加班任务后的一个工资支付周期内足额支付。例如，正常工资发放日为每月10日，那么加班工资应在10日一并发放。企业不得拖欠或克扣加班费，否则劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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五一节属于法定节假日，若用人单位安排劳动者在五一当天加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。比如劳动者月工资为5000元，日工资就是5000÷21.75≈230元，五一当天加班，加班工资至少为230×3 = 690元。
若用人单位安排劳动者在五一节前后的休息日加班，又不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
另外，用人单位应依法依规明确加班工资的计算基数和支付方式，确保劳动者能及时、准确地获得应得的加班费。劳动者自身也要留意加班安排及工资发放情况，若发现用人单位未按规定支付加班费，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。