工地上工伤认定书是医院出吗

法律分析：
（1）工伤认定书的出具主体是社会保险行政部门，而非医院。这明确了工伤认定的法定职责归属。
（2）用人单位有义务在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。
（3）若用人单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（4）医院在工伤认定中可提供诊断证明等材料，这些材料是认定工伤的重要证据，但医院不负责出具工伤认定书。

提醒：
申请工伤认定有严格的时间限制，务必及时申请。不同案情认定情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）单位申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
（二）个人等申请：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）医院作用：医院提供诊断证明等材料作为工伤认定证据，但不出具工伤认定书。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定书由社会保险行政部门出具，并非医院。

2.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。

3.若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

4.医院能提供诊断证明作认定证据，但不负责出具工伤认定书。
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结论：
工伤认定书由社会保险行政部门出具，而非医院，医院可提供相关诊断证明作为认定证据。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定是社会保险行政部门的职责。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内，即自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意申请时限可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。医院在工伤认定中，可提供诊断证明等材料，辅助工伤认定，但并不负责出具工伤认定书。如果在工伤认定过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤认定书由社会保险行政部门出具，并非医院职责。医院可提供诊断证明等作为工伤认定证据。
2.单位申请方面，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。
3.职工等申请方面，若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
建议单位严格按照规定时间申请工伤认定，职工等也要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。