未签订劳动合同的双倍工资怎么抗辩

未签订劳动合同双倍工资的抗辩要点如下：
第一，证明已签订劳动合同。比如有员工签字确认的纸质合同，或者公司内部系统中留存的电子合同等，以说明双方并非未签合同。
第二，说明未签合同的责任不在用人单位。例如是员工故意拖延签订，如员工以各种理由拒绝在合同上签字，或恶意躲避签订流程。
第三，主张已过双倍工资时效。双倍工资的仲裁时效一般从劳动关系终止之日起计算一年，如果超过该时效，可据此抗辩。
第四，若存在事实劳动关系替代劳动合同的情况，可提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明双方虽未签书面合同，但实际已按劳动合同履行各项权利义务。
第五，表明已支付的劳动报酬中已包含了双倍工资的性质。比如工资构成中可能已涵盖了类似未签合同应得的补偿部分。通过这些抗辩要点，可从多个角度来应对未签订劳动合同双倍工资的诉求，维护用人单位合法权益。
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关于未签订劳动合同的双倍工资怎么抗辩的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 证明双方不存在劳动关系：如果能证明与用人单位不存在劳动关系，如实际是劳务关系等，那就无需支付未签订劳动合同的双倍工资。比如有明确的劳务合同、工作性质不符合劳动关系特征等证据。
2. 已签订劳动合同：若能拿出有双方签字或盖章的劳动合同，自然不用支付双倍工资。但要注意合同的真实性和有效性。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对方主张双倍工资已过仲裁时效，可进行此抗辩。
4. 劳动者自身原因：比如劳动者故意拖延签订劳动合同，或拒绝签订合同等，用人单位有证据证明的话，可减轻或免除支付双倍工资责任。
5. 非用人单位原因：若因不可抗力等非用人单位原因导致未及时签订合同，且用人单位已采取合理措施尽快签订的，也可作为抗辩理由。
6. 已支付正常工资：如果用人单位能证明已支付的正常工资中包含了未签订合同期间应支付的双倍工资部分，也可进行抗辩。例如通过工资条、支付记录等体现。
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1. 已支付正常工资：若能证明已向劳动者支付了正常工作期间的工资，可主张该部分不应重复计算双倍工资。比如有工资支付记录、转账凭证等作为证据。
2. 劳动者原因未签：如果是因劳动者故意拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位可提供相关证据，如通知劳动者签订的书面文件、沟通记录等，以此抗辩不应支付双倍工资。
3. 超过时效：双倍工资的仲裁时效一般为一年，从用工之日起满一个月的次日开始计算。若对方主张的双倍工资已过仲裁时效，用人单位可提出时效抗辩。
4. 非全日制用工：若是非全日制用工形式，双方可以不签订书面劳动合同，以此说明不存在支付未签合同双倍工资的情况。
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未签订劳动合同要求支付双倍工资，用人单位可从多方面进行抗辩。
其一，若用人单位能证明已尽到诚实磋商义务，积极与劳动者协商签订劳动合同，但因劳动者原因未能签订，比如劳动者故意拖延、拒绝签订等，可主张不应支付双倍工资。例如，用人单位多次以书面或口头形式通知劳动者签订合同，劳动者却以各种理由推脱，这种情况下用人单位有相应证据支持，可进行抗辩。
其二，若双方虽未签订书面劳动合同，但实际履行的是口头协议，且该口头协议明确约定了工作内容、劳动报酬等关键条款，用人单位能提供充分证据证明双方已按口头协议履行，也可对双倍工资主张进行抗辩。比如，有员工入职时与老板口头约定了月工资数额及工作任务，后续工作中一直按此执行，用人单位能提供如考勤记录、工资发放凭证等相关证据，便可作为抗辩理由。
其三，超过法定仲裁时效的，用人单位可主张时效抗辩。即自用工之日起超过一年未签订劳动合同，之后劳动者再主张双倍工资，若已过仲裁时效，用人单位可拒绝支付。