中介工人干活受伤谁担责

1.中介工人受伤，责任承担看具体情况。若中介只是提供信息，和工人没劳动关系或劳务关系，一般不用担责。
2.工人和用人单位有劳动关系，工作时因工作受伤算工伤，用人单位担工伤保险责任。没交工伤保险，单位负全部赔偿责任。
3.工人和雇主是劳务关系，提供劳务受损，按双方过错担责。第三人致伤，工人可向第三人或接受劳务方索赔，接受方赔偿后可向第三人追偿。
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结论：
中介工人干活受伤，责任承担因不同情形而异，中介为居间方时一般不担责，劳动关系下用人单位担责，劳务关系则按双方过错担责，第三人致损时有追偿机制。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，当中介仅作为提供信息服务的居间方，和工人不存在劳动关系或劳务关系，其就无需对工人受伤担责。要是工人和用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作受伤就属于工伤，用人单位要承担工伤保险责任；若没缴纳工伤保险，用人单位就要承担全部赔偿责任。当工人和雇主形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，会根据双方过错承担相应责任；第三人造成工人损害的，工人能向第三人或接受劳务一方求偿，接受劳务一方赔偿后可向第三人追偿。如果遇到中介工人干活受伤责任认定及赔偿的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取精准法律建议。
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1.中介工人干活受伤责任承担需依具体情况判断。若中介仅为居间方，和工人无劳动关系或劳务关系，一般不承担责任。
2.若工人与用人单位存在劳动关系，在工作时间和场所因工作受伤，属于工伤，用人单位承担工伤保险责任。若未缴纳工伤保险，用人单位承担全部赔偿责任。解决措施是用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
3.若工人与雇主形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。若因第三人致害，工人可向第三人或接受劳务方索赔，接受劳务方赔偿后可向第三人追偿。建议劳务双方明确各自责任义务，签订书面劳务合同。
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法律分析：
（1）当中介仅作为提供信息的居间方，和工人不存在劳动关系或劳务关系时，一般情况下，中介对于工人干活受伤无需承担责任，责任判定主要聚焦于工人与实际的工作关联方。
（2）若工人和用人单位存在劳动关系，在工作时间和场所内因为工作受伤，会被认定为工伤，用人单位要承担工伤保险责任。要是用人单位没有缴纳工伤保险，就需自行承担全部赔偿责任。
（3）当工人和雇主形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，会按照双方各自过错承担相应责任。若由第三人导致工人损害，工人既可以向第三人索赔，也能向接受劳务一方请求赔偿，接受劳务一方赔偿后可向第三人追偿。

提醒：
工人干活前要明确自身与各方的关系，工作中注意安全。遇到受伤情况，及时咨询分析各方责任和赔偿事宜。
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（一）明确中介角色：先确定中介是否仅为居间方，若只是提供信息服务，与工人无劳动或劳务关系，一般无需承担责任。
（二）劳动关系情况：若工人和用人单位存在劳动关系且因工作受伤，属工伤，由用人单位承担工伤保险责任；若单位未缴纳工伤保险，承担全部赔偿责任。
（三）劳务关系情况：若工人和雇主是劳务关系，按双方过错担责；若第三人致害，工人可向第三人或接受劳务一方索赔，接受劳务一方赔偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。