竞聘上不了岗裁员有补偿吗

法律分析：
（1）竞聘不上岗被裁员是否有补偿，关键在于用人单位的裁员是否合法。若要以竞聘不上岗为由裁员，需符合法定程序和条件，并且要证明竞聘程序合法、合理，还要充分告知员工。
（2）合法裁员时，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到竞聘不上岗被裁员情况，要注意留存相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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竞聘不上岗被裁员，通常有补偿。用人单位以竞聘不上岗裁员，要符合法定程序和条件，若不能证明竞聘程序合法合理且充分告知员工，其裁员属违法解除劳动合同。

1.合法裁员补偿：用人单位合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.违法解除赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格遵循法定程序和条件进行裁员，确保竞聘程序合法合理并充分告知员工。劳动者遇到此类情况，应了解自身权益，若权益受损，及时通过合法途径维权。
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结论：
竞聘上不了岗被裁员，通常可获补偿。合法裁员按工作年限给予经济补偿，违法裁员劳动者可要求双倍赔偿金。
法律解析：
用人单位以竞聘不上岗为由裁员，需满足法定程序和条件。若不能证明竞聘程序合法、合理且充分告知员工，其裁员构成违法解除劳动合同。合法裁员时，用人单位要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。若违法解除劳动合同，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
在遇到此类劳动纠纷时，法律关系和处理流程可能较为复杂。若你在工作中遇到竞聘上岗被裁等相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者遇到竞聘不上岗被裁员情况，首先要审查用人单位竞聘程序。查看竞聘是否有明确标准、是否公平公正、有无提前充分告知员工等。若发现程序不合法不合理，可收集相关证据，如竞聘通知、评分规则、面试记录等。

（二）合法裁员时，计算自身应得经济补偿。依据工作年限，每满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则为半个月工资补偿。

（三）若认定用人单位违法解除劳动合同，可与单位协商，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.竞聘不上岗被裁员一般有补偿。单位以竞聘不上岗裁员，要符合法定程序和条件。若无法证明竞聘程序合法合理、未充分告知员工，裁员可能违法。
2.合法裁员时，单位应按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.单位违法解除合同，员工可要求按经济补偿标准的两倍获赔偿金。