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自愿加班受伤是工伤吗

吴亮律师2025-10-11玉环律师哪个好

1.自愿加班受伤通常算工伤。工伤认定关键在于是否因工作原因,在工作时间和工作场所内受到伤害。员工自愿加班时,只要是在相应时空范围内从事本职工作受伤,就符合工伤认定条件。
2.规定里工作时间包含单位规定时间和职工自愿延长时间,因此为完成工作任务自愿加班受伤一般能认定为工伤。
3.最终是否属于工伤,要由社会保险行政部门依据具体情况认定。

建议员工在自愿加班受伤后,及时收集相关证据,如工作记录、事故现场证明等。同时尽快向单位报告并申请工伤认定,按社会保险行政部门要求提供材料,配合调查。
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法律分析:
(1)工伤认定的关键在于是否因工作原因在工作时间和工作场所内受伤。对于自愿加班情况,只要满足这一核心条件,就有很大可能被认定为工伤。
(2)工作时间不仅涵盖单位规定时长,职工自愿延长的工作时间也包含在内。若在自愿加班时从事本职工作受伤,符合工伤认定的基本框架。
(3)然而,工伤认定并非员工自行判断,最终结果需由社会保险行政部门结合实际情况进行专业认定。

提醒:
员工自愿加班受伤申请工伤认定时,要保留好相关证据。不同的受伤情形对应不同认定结果,建议咨询以获取更精准的分析。
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(一)员工若自愿加班受伤,应及时收集能证明是在工作场所、因工作原因受伤的证据,如现场照片、同事证言等。
(二)尽快向所在单位报告受伤情况,要求单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(三)若单位未按规定申请,员工自己或其近亲属可在规定期限内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据:
《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。其中工作时间包括单位规定的工作时间以及职工自愿延长的工作时间。
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1.自愿加班受伤通常算工伤。工伤认定关键看是否在工作时间和场所内,因工作原因受伤。

2.工作时间既含单位规定的,也包括职工自愿延长的。自愿加班时,只要是从事本职工作受伤,就符合工伤认定条件。

3.最终是否为工伤,由社会保险行政部门依具体情况认定。
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结论:
自愿加班受伤一般算工伤,但最终需由社会保险行政部门认定。
法律解析:
工伤认定关键在于是否因工作原因在工作时间和工作场所内受伤害。工作时间既包含单位规定时间,也涵盖职工自愿延长的工作时间。员工自愿加班时,若在工作场所内从事本职工作受伤,就符合工伤认定条件。按照规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。所以,为完成工作任务自愿加班受伤通常能被认定为工伤。但最终结果要由社会保险行政部门依据具体情况判定。如果遇到此类情况,不清楚自身权益和处理流程,可向专业法律人士咨询,以获得更准确的法律建议和帮助。

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