3年8个月被辞退怎么赔偿

（一）当遇到用人单位违法辞退情况时，劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限、工资水平的证据。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法辞退行为，并依据工作年限和工资情况，要求支付相应的赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位违法辞退员工，要支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.工作3年8个月，经济补偿是4个月工资，赔偿金是经济补偿两倍，也就是8个月工资。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
3.若属合法辞退且无需支付经济补偿的情况，单位不用赔偿。
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结论：
用人单位违法辞退工作3年8个月的劳动者，需支付8个月工资作为赔偿金；若属合法辞退且无需支付经济补偿情形，用人单位不用赔偿。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作3年8个月，因六个月以上不满一年按一年计算，所以经济补偿是4个月工资。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，因此用人单位违法辞退时要支付8个月工资赔偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果是合法辞退且符合无需支付经济补偿的情形，用人单位就无需进行赔偿。若你在劳动辞退方面遇到类似问题，想明确自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。
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用人单位违法辞退需支付赔偿金，工作3年8个月的劳动者可获8个月工资赔偿。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该劳动者工作3年8个月，经济补偿为4个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，即8个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位是合法辞退且属无需支付经济补偿情形，则不用赔偿。建议劳动者遇到违法辞退情况，收集好工作年限、工资等相关证据，与单位协商赔偿事宜；协商不成可申请劳动仲裁维权。若用人单位不确定辞退是否合法，可咨询专业法律人士避免法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者时，需给予赔偿金。赔偿金的计算基础是经济补偿，经济补偿依据劳动者在单位的工作年限来确定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）例如工作3年8个月，经济补偿就是4个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍，所以用人单位要支付8个月工资赔偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）不过，如果是合法辞退且属于无需支付经济补偿的情形，用人单位则不用承担赔偿责任。

提醒：
劳动者要注意区分违法辞退和合法辞退的情形，遇到纠纷可先收集证据，不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。