工作五年合同未到期被辞退咋办

（一）明确辞退性质。确认用人单位辞退是违法还是合法，违法辞退可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，合法辞退则获相应经济补偿。工作五年，违法辞退获十个月工资赔偿金，合法辞退获五个月工资经济补偿。
（二）协商赔偿。先与用人单位就赔偿问题进行协商沟通。
（三）投诉仲裁诉讼。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。
（四）收集证据。收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
工作五年合同未到期被辞退，若用人单位违法辞退，可获十个月工资赔偿金；若合法辞退，可获五个月工资经济补偿。可先协商赔偿，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉，要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作五年，正常经济补偿是五个月工资，违法辞退时赔偿金为十个月工资。若属合法辞退，用人单位支付五个月工资的经济补偿。维权途径上，先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。在整个过程中，劳动合同、工资条、工作证等证据至关重要，能证明劳动关系和工作年限。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工作五年合同未到期被辞退，维权方式因辞退性质而异。若用人单位违法辞退，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，工作五年可获五个月工资的经济补偿，赔偿金为十个月工资。
（2）若属合法辞退，用人单位需支付经济补偿，工作五年对应五个月工资。
（3）维权途径方面，劳动者可先与用人单位协商赔偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。
（4）维权过程中，要注意收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

提醒：
不同的辞退情形和证据状况会影响维权结果，建议咨询专业人士进一步分析。
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工作五年合同未到期被辞退，维权方式需根据辞退性质而定。若为用人单位违法辞退，可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作五年能获十个月工资赔偿；若属合法辞退，用人单位应支付五个月工资的经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.先与用人单位就赔偿事宜进行协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。
4.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
5.注意收集劳动合同、工资条、工作证等证据，以证明劳动关系和工作年限。
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工作五年合同未到期被辞退，维权方式如下：
若单位违法辞退，可要求按经济补偿标准两倍获赔。工作五年，经济补偿是五个月工资，赔偿金则为十个月。
若属合法辞退，单位应支付五个月工资的经济补偿。
先与单位协商赔偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁不服，可起诉。记得收集合同、工资条等能证明工作情况的证据。