工资八千工伤三级赔多少

（一）在遇到工伤三级情况时，要及时收集相关证据，如医院诊断证明、劳动合同、事故现场的证人证言等，为申请工伤认定做准备。
（二）严格按照规定的时间和流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免因错过时效而无法获得应有的赔偿。
（三）对于赔偿项目和金额有疑问时，可咨询专业的律师或当地的劳动保障部门，确保自身权益得到保障。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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结论：
工伤三级赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴等，若本人工资八千，一次性伤残补助金为184000元，伤残津贴每月6400元，还有医疗费等其他可能的赔偿项目，具体金额依实际情况定。
法律解析：
依据相关法律，工伤三级赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按23个月本人工资计算，如本人工资八千，那一次性伤残补助金就是8000×23=184000元。伤残津贴按月支付，为本人工资的80%，每月能拿到8000×80%=6400元，由工伤保险基金支付直至退休。同时，医疗费按实际花费赔偿，住院伙食补助费各地标准有别，生活护理费根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。不过具体赔偿金额受多种因素影响，需结合实际情况确定。所以建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，准确计算赔偿。若遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助和赔偿指导。
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法律分析：
（1）工伤三级赔偿包含多方面内容。一次性伤残补助金有明确标准，按本人工资的一定月数计算，如本人工资八千，23个月的一次性伤残补助金可达184000元，这为伤者提供了一笔较为可观的经济补偿。
（2）伤残津贴按月支付，比例为本人工资的80%，能保障伤者在后续生活中有持续稳定的收入来源。
（3）除上述两项外，还存在其他赔偿项目。医疗费按实际费用赔偿，可减轻伤者的医疗负担；住院伙食补助费各地标准有别；生活护理费依据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，实际中各项赔偿标准可能因地区、政策等因素有差异，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，若遇特殊情况可咨询进一步分析。
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1.工伤三级赔偿包含多方面。主要有一次性伤残补助金、伤残津贴，还可能涉及医疗费、住院伙食补助费、生活护理费等。若本人工资八千，一次性伤残补助金为23个月本人工资，即184000元；伤残津贴按月支付，为本人工资的80%，每月6400元，由工伤保险基金支付直至退休。
2.解决措施与建议：
-及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是准确计算赔偿的前提。
-对于医疗费，要保留好相关费用凭证，按实际发生金额赔偿。
-了解当地住院伙食补助费标准，以便确定该项赔偿数额。
-若存在生活自理障碍，按规定申请生活护理费，根据不同程度获取相应赔偿。
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1.工伤三级赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴等。若本人工资八千，一次性伤残补助金为23个月本人工资，即184000元。

2.伤残津贴按月发，为本人工资80%，每月6400元，由工伤保险基金支付到退休。

3.还可能有医疗费、住院伙食补助费、生活护理费等。医疗费按实际赔，住院伙食补助费各地不同，生活护理费按自理障碍程度，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。要及时申请认定和鉴定来确定赔偿。