十年工龄被单位辞退补偿标准是多少

1.单位合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，像十年工龄就支付十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，十年工龄则要支付二十个月工资。
3.但当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议：单位辞退员工前应准确判断是否合法及是否需支付补偿或赔偿，仔细审查员工是否存在过错情形。员工应了解自身权益，遇到不合理辞退可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）当单位合法辞退且满足支付经济补偿条件时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年就支付一个月工资。例如工作十年，就会获得十个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同样以十年工龄为例，就需要支付二十个月工资。
（3）要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位将其辞退，无需支付经济补偿或赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身行为是否符合单位规章制度，避免因过错被辞退而无补偿。不同情况对应不同法律处理方式，建议进一步咨询分析具体案情。
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（一）当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，劳动者可按在本单位工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。像有十年工龄就能得到十个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者要保留好工资条、考勤记录等证明工作年限和工资情况的材料，以便顺利获得补偿。

（二）若单位违法辞退，劳动者可要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，十年工龄可获二十个月工资赔偿。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。劳动者要遵守单位合法合规的规章制度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.单位合法辞退且需支付经济补偿，补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。比如工作十年给十个月，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年得给二十个月工资。
3.劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位辞退不用给补偿或赔偿。
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结论：
单位合法辞退符合支付补偿情形，十年工龄员工获十个月工资补偿；违法辞退需支付二十个月工资赔偿；员工有严重过错，单位辞退无补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以十年工龄对应十个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退员工无需给予补偿或赔偿。当遇到劳动辞退相关法律问题，难以判断自身情况是否符合补偿或赔偿标准时，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。