你好，如果我是广西横州人，求律师解答工作满一年被公司无故辞退怎么补偿

如果您在广西横州工作满一年后被公司无故辞退，根据法律规定您有权获得相应的经济补偿。
如果被公司无故辞退，您有权获得经济补偿。具体情况如下：
1. 若公司未提前30日通知辞退或支付一个月工资作为代通知金，您有权要求支付代通知金。
2. 若工作满一年且公司无合法理由解除劳动合同，您可以要求支付经济补偿金，补偿标准为每满一年支付一个月工资。
3. 若公司存在违法解除行为，您还可要求赔偿金，即双倍经济补偿金。
4. 若公司未依法缴纳社保或拖欠工资，您可主张解除合同并要求经济补偿。
5. 若涉及调岗、降薪等变相辞退行为，也应视为违法解除，可主张赔偿。
6. 若您已签订无固定期限劳动合同，公司辞退需有法定理由，否则构成违法解除，赔偿标准同上。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，广西横州工作满一年被无故辞退的员工有权依法获得补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同未提前30日书面通知劳动者，应额外支付一个月工资作为代通知金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若您在广西横州工作满一年被无故辞退，符合上述法律规定的，可依法主张代通知金、经济补偿或赔偿金。
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针对广西横州工作满一年被无故辞退的情况，以下是您可以采取的实用行动建议：
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、与公司沟通的记录等，以证明劳动关系和辞退事实。
2. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解辞退原因，争取通过协商获得合理的补偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商未果，应在仲裁时效内（自知道权利被侵害之日起一年内）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 咨询专业律师：根据具体情况获取专业法律建议，确保维权路径合法、高效。
选择何种解决方案应重点考虑证据的充分性、辞退行为的合法性以及自身的维权意愿和能力。建议尽早联系专业律师，以便获得更有力的法律支持。
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在广西横州工作满一年被无故辞退，可能存在以下法律风险点需要特别注意：
1. 仲裁时效过期风险：例如，若您在被辞退后超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律支持。
2. 证据不足风险：例如，若没有书面辞退通知、劳动合同或工资支付记录，可能导致无法证明劳动关系或辞退事实，从而影响索赔。
3. 被认定为“自动离职”风险：例如，若公司在辞退时未出具书面通知，而是通过变相手段迫使员工自行离职，可能导致您被误认为是自动离职，从而丧失经济补偿权利。
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