公司解约员工要赔多少钱

公司解约员工赔偿分两种情况：
-合法解约且属无过失性辞退，公司要提前三十天书面通知或多给一个月工资。按员工工作年限，每满一年给一个月工资补偿，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
-公司违法解约，要按经济补偿标准的两倍赔偿。如员工工作三年，月工资五千，合法解约补偿一万五，违法解约赔偿三万。
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公司解约员工赔偿金额依不同情形而定。合法解约且为无过失性辞退时，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格遵守法律法规，避免违法解约行为，若需无过失性辞退员工，提前做好书面通知或支付代通知金。
2.员工要了解自身权益，当遭遇公司解约时，判断公司解约行为是否合法，若违法可通过合法途径维权。
3.双方发生争议时，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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结论：
公司解约员工赔偿分合法无过失性辞退与违法解约两种情形，合法无过失性辞退需提前通知或付代通知金并按工作年限支付经济补偿，违法解约则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法无过失性辞退员工时，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时根据员工在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解约，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像工作三年、月工资五千元的员工，合法无过失性辞退补偿一万五千元，违法解约则赔偿三万元。如果您在公司解约赔偿方面遇到问题，想深入了解自身权益和应得赔偿，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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（一）当公司合法解约且为无过失性辞退时，公司要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资给员工。并且要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿，工作每满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（二）若公司违法解约，就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金给员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司合法解约且为无过失性辞退时，有两个补偿要点。一是提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，二是依据劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）公司违法解约的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即赔偿金额会比合法解约无过失性辞退时更多。

提醒：
员工遇到公司解约情况，要先判断解约是否合法，不同情形赔偿不同。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。