离职后竞业协议补偿金能以工资名义发放吗

离职后竞业协议补偿金不应以工资名义发放。其作为对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿，和工资性质存在本质差异，工资是在职劳动报酬，补偿金是离职后限制就业的补偿。

以工资名义发放补偿金存在诸多问题。一方面难以证明已支付竞业补偿，不符合法律规定的在竞业限制期限内按月给予经济补偿的支付方式；另一方面劳动者在职时可能未意识到竞业补偿，离职后难以主张权利，且纠纷发生时用人单位无法证明已支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应单独、明确地支付竞业协议补偿金，确保支付方式符合法律规定。
2.向劳动者清晰说明补偿金的性质和支付情况，保障劳动者的知情权。
3.用人单位留存好支付补偿金的相关凭证，以便在纠纷发生时证明已履行支付义务。
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法律分析：
（1）竞业协议补偿金和工资性质有本质区别。工资是劳动者在职期间付出劳动所获得的报酬，而补偿金是劳动者离职后遵守竞业限制义务的经济补偿。
（2）以工资名义发放补偿金存在诸多弊端。一方面难以证明已支付竞业补偿，因为工资包含了劳动者正常劳动所得，无法清晰界定其中的补偿部分；另一方面不符合法律规定的支付方式，法律要求在竞业限制期限内按月给予经济补偿。
（3）这种发放方式会损害劳动者权益。劳动者在职时可能未意识到有竞业补偿，离职后难以主张权利，并且在发生纠纷时，用人单位无法证明已支付补偿。因此，应单独、明确地支付竞业协议补偿金。

提醒：
用人单位应严格按法律规定支付竞业协议补偿金，劳动者要留意补偿金支付情况，遇到问题可咨询进一步分析。
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（一）企业应单独设立补偿金发放流程，与工资发放区分开，明确标注款项为竞业协议补偿金。
（二）按照法律规定，在竞业限制期限内按月支付补偿金，保留好支付凭证。
（三）与劳动者签订补充协议，明确补偿金的金额、支付方式和时间等内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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1.离职后竞业协议补偿金和工资性质不同。工资是在职劳动报酬，补偿金是离职后限制就业的补偿，不能以工资名义发放。

2.以工资名义发放补偿金，难以证明已支付竞业补偿，不符合法律规定的按月支付方式。

3.这种发放方式会让劳动者在职时难意识到补偿，离职后难主张权利，纠纷时单位也难以证明已支付。因此，补偿金应单独明确支付。
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结论：
离职后竞业协议补偿金不能以工资名义发放，应单独、明确支付。
法律解析：
竞业协议补偿金与工资性质不同，工资是在职劳动报酬，补偿金是离职后限制就业补偿。以工资名义发放补偿金，一方面难以证明已支付竞业补偿，另一方面不符合法律规定的支付方式，法律要求在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这种发放方式还会使劳动者在职时难以意识到竞业补偿，离职后主张权利困难，且纠纷发生时用人单位无法证明已支付补偿。为避免这些问题，保障劳动者和用人单位双方权益，应单独、明确地支付竞业协议补偿金。若对竞业协议补偿金支付方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。