怀孕六个月被辞退该如何维权

1.怀孕六个月女职工被辞退，单位此举违法，女职工可通过合法途径维权。
2.维权步骤如下：
-先与单位协商，指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。若协商成功，签订书面协议保障自身权益。
-协商不成则收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医院产检记录等，以此证明劳动关系和怀孕事实。
-接着可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付仲裁期间工资，或要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）孕期女职工享有特殊的法律保护，单位辞退怀孕六个月的女职工属于违法行为。与单位协商是首要的维权方式，明确指出其违法性并要求恢复劳动关系或给予合理赔偿，签订书面协议能保障女职工权益。
（2）若协商失败，收集证据至关重要。劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系，辞退通知可证明单位的辞退行为，医院产检记录可证实怀孕事实。
（3）维权途径多样。可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系及支付仲裁期间工资，或获得违法解除劳动合同赔偿金。对仲裁结果不满还能向法院起诉。

提醒：
孕期女职工维权要及时收集有力证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）与单位协商时要保持理性，准确指出单位辞退怀孕职工违反法律对孕期女职工的保护规定，协商成功后签订协议明确双方权利义务，保障自身权益。
（二）协商不成收集证据很关键，劳动合同等能证明劳动关系，医院产检记录证明怀孕事实，这些证据是后续维权的基础。
（三）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正错误。也可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系及支付相关工资或获得赔偿金。对仲裁结果不满意，向法院起诉进一步维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.怀孕6个月女职工被辞退，先与单位协商，指出辞退违法，要求恢复劳动关系或合理赔偿。协商成功就签书面协议保障权益。

2.协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知、产检记录等证据，证明劳动关系和怀孕事实。

3.可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系和支付工资，或获双倍赔偿金。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
怀孕六个月被辞退，女职工可先与单位协商恢复劳动关系或获取赔偿，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。怀孕六个月被辞退，单位的辞退行为明显违法。与单位协商是解决问题的第一步，若能达成一致并签订书面协议，可有效保障女职工权益。协商不成时，收集相关证据能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使单位改正错误；申请劳动仲裁能要求单位恢复劳动关系、支付仲裁期间工资或获得违法解除劳动合同赔偿金。若对仲裁结果不满，向法院起诉是进一步维护自身合法权益的途径。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。