公司变相调岗逼辞职该咋办

法律分析：
（1）公司变相调岗逼员工辞职是常见的劳动纠纷情形。员工按步骤收集调岗通知、工作内容变更记录以及与公司沟通的聊天记录或邮件等证据，是为后续维权提供有力支撑，证明公司存在变相调岗的事实。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，员工明确表达不同意调岗并要求按原劳动合同履行，这是基于合同约定维护自身权益。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查，促使公司改正违法行为。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，根据法律规定，用人单位擅自变更劳动合同内容如调岗属于违法行为，员工可要求恢复原岗位工作或获得违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
收集证据要全面准确，维权过程中注意时效性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集调岗通知、工作内容变更记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等，以此证明公司变相调岗。
（二）与公司协商：明确向公司表达不同意调岗，要求按原劳动合同履行。
（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。
（四）申请劳动仲裁：用人单位擅自变更劳动合同内容（如调岗）属违法行为，员工可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位工作或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同内容，属于违法行为。
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公司变相调岗逼员工辞职，员工可这样维权：
一是收集证据，像调岗通知、工作内容变更记录、沟通聊天记录或邮件等，证明公司变相调岗。

二是和公司协商，表明不同意调岗，要求按原合同履行。

三是协商不成，向劳动监察部门投诉，让其调查并责令公司改正。

四是申请劳动仲裁，公司擅自调岗违法，员工可要求恢复岗位或获赔偿金，维护自身权益。
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结论：
公司变相调岗逼员工辞职，员工可收集证据、与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位擅自变更劳动合同内容（如调岗）属于违法行为。当公司变相调岗逼员工辞职时，员工应先收集相关证据，像调岗通知、工作内容变更记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等，以此证明公司的变相调岗行为。接着与公司协商，明确表示不同意调岗，要求按原劳动合同履行。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并责令公司改正。员工也能申请劳动仲裁，有权要求恢复原岗位工作或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在劳动关系中，员工要懂得运用法律武器维护自身的劳动权益。如果在应对公司变相调岗问题上还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。
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公司变相调岗逼员工辞职，员工可采取多方面措施维护自身权益。
1.收集证据：收集调岗通知、工作内容变更记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等，为后续维权提供有力证明。
2.与公司协商：明确告知公司不同意调岗，要求按原劳动合同履行，通过和平沟通解决问题。
3.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。
4.申请仲裁：劳动仲裁是有力手段，因用人单位擅自变更劳动合同内容属于违法行为，员工有权要求恢复原岗位工作或获得违法解除劳动合同的赔偿金。

员工要积极运用这些合法途径，保障自身劳动权益不受侵害。