我们厂里有一半的人没有焊工证。要怎么举报

针对焊工无证上岗问题，您可以通过合法途径进行举报。
焊工无证上岗属于违法行为，举报可按照以下不同情况进行处理：

1. 若工厂存在焊工未接受培训、未取得焊工证即上岗作业的情况，属于违反特种作业管理规定，可向当地应急管理部门或人力资源和社会保障部门举报。
2. 若已接受培训但未通过考核即上岗，也属于违规行为，可要求相关部门介入调查培训单位是否存在违规发证行为。
3. 若部分焊工已取得焊工证但未定期复审导致证件失效，应督促其进行复审或重新考试，也可向监管部门反映企业未落实持证上岗制度。
4. 若举报人为内部员工，应注意保留相关证据，如培训记录、工作现场照片、考勤记录等，以支持举报内容的可信度。
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针对焊工无证上岗问题，举报行为有明确的法律依据支撑。
根据《安全生产法》第三十条规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。”焊工作为特种作业人员，必须取得焊工证方可从事相关作业。若企业未落实该规定，监管机关可依据该法第九十六条对企业进行处罚，包括责令改正、罚款等。

此外，《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（原国家安全监管总局令第30号）对焊工等特种作业人员的培训、考核、发证、复审等程序作出明确规定。若企业未按要求组织培训或安排无证人员上岗，属于违法行为，举报人可向属地应急管理部门或劳动监察部门反映。

综上所述，举报焊工无证上岗行为具有明确的法律依据，监管部门有权依法处理相关违规行为，保障安全生产秩序。
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针对焊工无证上岗问题，建议采取以下行动方案：
1、收集证据：保留焊工未持证上岗的相关材料，如工作照片、考勤记录、培训记录、证人证言等，为后续举报提供支撑。
2、向监管部门举报：将证据提交至当地应急管理部门或人力资源和社会保障局，通过正规渠道反映企业违规行为。
3、与企业沟通：作为内部员工，可先与管理层沟通，提醒其遵守国家关于特种作业人员持证上岗的规定，推动企业整改。
4、保护自身权益：举报过程中注意保护个人信息，避免遭受打击报复；如遭遇不公待遇，可进一步寻求法律援助。

选择举报方式时应考虑证据的充分性、举报渠道的权威性以及个人安全因素。建议优先通过正规渠道提交书面材料，并保留副本。

如您需要更具体的举报流程指导或法律支持，欢迎进一步向我们咨询。
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焊工无证上岗可能带来以下法律风险：
1、企业面临行政处罚：某地一家制造企业在检查中被发现多名焊工无证上岗，被当地应急管理部门处以罚款并责令限期整改。
2、发生安全事故后承担法律责任：若无证焊工在作业中引发火灾或爆炸事故，企业不仅需承担民事赔偿责任，相关负责人还可能面临刑事责任。
3、员工权益受损：无证焊工在发生工伤时，可能因未取得合法资格而无法享受工伤保险待遇，导致自身权益受损。

这些风险表明，焊工无证上岗不仅影响企业运营，也可能对员工造成严重后果。建议及时举报并推动企业合规整改。
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