员工患病需要护理费由谁承担

员工患病护理费承担主体分情况而定：
一是工伤情况。员工在工作中因工患病认定为工伤，停工留薪期生活不能自理，单位负责护理；评定伤残等级且经确认需护理的，从工伤保险基金按月支付。
二是非工伤情况。医疗期内一般员工自担护理费用，参加医保且符合条件，可按政策报销部分；因他人侵权患病，侵权人承担费用。
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结论：
员工患病护理费承担主体分多种情况，工伤和非工伤情形下有所不同。

法律解析：
员工在工作中因工作原因患病被认定为工伤，停工留薪期生活不能自理需护理的，由单位负责；评定伤残等级并经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。若员工患病不属于工伤，医疗期内通常自行承担护理费用，参加医疗保险且符合条件的，可按医保政策报销部分费用；因他人侵权导致患病，侵权人承担相应护理费用。了解这些法律规定能让员工在患病时清楚护理费的承担主体，维护自身权益。若对护理费承担还有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，为自己的权益保驾护航。
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员工患病护理费承担主体依不同情况而定。若员工因工患病被认定为工伤，在停工留薪期内生活不能自理需护理的，由所在单位负责；评定伤残等级且经确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。若员工患病不属于工伤，医疗期内通常自行承担护理费用，参加医疗保险且符合条件的，可按医保政策报销部分费用；若因他人侵权致病，侵权人承担护理费用。

相应解决措施和建议如下：
1.企业应及时为员工办理工伤保险，在员工发生工伤时，积极协助其申请工伤认定和护理费用支付。
2.员工自身要了解医保政策，在患病时及时按规定申请报销符合条件的护理费用。
3.若遭遇他人侵权致病，要及时收集证据，通过合法途径要求侵权人承担护理费用。
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法律分析：
（1）员工因工患病，在停工留薪期内生活不能自理需护理的，单位承担护理责任。这是因为工伤是在工作中因工作原因所致，单位有义务保障员工在此期间的护理需求。
（2）评定伤残等级且经确认需生活护理的工伤员工，从工伤保险基金按月获生活护理费。工伤保险制度旨在分散用人单位风险，保障工伤员工权益。
（3）非工伤患病员工在医疗期内，通常自行承担护理费用。不过参加医保且符合条件的，部分护理费用可按政策报销，这体现了医保的保障作用。
（4）若因他人侵权致员工患病，侵权人承担护理费用，符合侵权责任中过错方担责原则。

提醒：员工遇患病护理费用问题，要分清工伤与非工伤、是否侵权致伤等情况，因案情不同处理方式有别，建议咨询以获准确分析。
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（一）工伤情况：
员工因工作患病被认定工伤，停工留薪期生活不能自理需护理，单位负责。评定伤残等级且经确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。
员工应及时申请工伤认定，与单位沟通护理事宜；若对工伤保险支付有疑问，可咨询社保部门。

（二）非工伤情况：
非工伤医疗期内，一般自行承担护理费用。参加医保且符合条件，可按政策报销部分。因他人侵权患病，侵权人承担护理费用。
员工可了解医保报销政策并申请报销；若遇侵权情况，收集证据向侵权人索赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。