新劳动法工作满十年赔偿多少钱一个月

1.工作满十年后，用人单位解除劳动合同的补偿和赔偿情况有明确规定。合法解除时，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作满十年支付十个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。
3.当劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议劳动者了解自身权益，遇到纠纷及时收集证据维权。用人单位应依法解除合同，避免违法行为带来高额赔偿。
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法律分析：
（1）工作满十年，用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿时，依据工作年限，每满一年支付一个月工资，满十年就是十个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作满十年对应二十个月工资。
（3）当劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：劳动者要留意解除劳动合同的合法性，遇到问题及时保留证据，不同的解除情形对应不同补偿标准，具体可咨询进一步分析。
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（一）工作满十年，用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿时，按每满一年支付一个月工资标准，可获得十个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。
（三）工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.“新劳动法”通常指《劳动合同法》。若用人单位合法解除工作满十年员工的劳动合同，需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，满十年就是十个月，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。
3.工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
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结论：
工作满十年，用人单位合法解除劳动合同需支付十个月工资的经济补偿；违法解除则支付二十个月工资的赔偿金；工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作满十年支付十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。对于工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

如果大家在劳动合同解除及补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。