护士挂证在医院并没有上班，用医院交社保吗

护士“挂证”没上班让医院交社保，这存在法律风险。这种行为可能被认定为骗保，因为参保人需与单位存在真实劳动关系。解决方案是，若只是“挂证”，不应让医院交社保；若想参保，可以灵活就业人员身份自行参保缴费，避免违法违规行为带来不利后果。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”该条款明确要求用人单位在存在用工关系的前提下，为职工办理社保登记和缴纳社保费用。
结合护士挂证但未上班的情况：若护士并未实际为医院提供劳动，医院也未支付工资，双方不存在真实劳动关系，则医院并无法定义务为其缴纳社保。此时，若医院仍为其缴纳社保，可能涉嫌虚构劳动关系，违反社保监管规定。
若护士与医院之间存在劳动合同或医院按月支付工资，则即使护士未上班，仍可视为存在劳动关系，医院应依法缴纳社保。但若该行为被认定为挂证行为，相关社保缴纳记录可能被撤销，并面临行政处罚。
综上，只有在真实用工关系存在的前提下，医院才有义务为护士缴纳社保。否则，该行为不仅不符合法律规定，还可能带来法律风险。
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护士挂证在医院但未上班，社保缴纳情况需根据实际劳动关系判断。
如果存在真实的劳动关系：即使护士未实际到岗上班，只要医院与其建立了合法的劳动关系，医院就应当依法为其缴纳社保。
如果仅是挂证关系而无真实劳动关系：即护士并未实际为医院提供劳动，医院也不支付工资，该行为可能被认定为违法挂靠行为，社保不应由医院缴纳。
如果护士通过第三方机构挂靠：如通过中介或人事代理机构挂证，医院并非实际用人单位，社保应由实际用工单位或个人自行承担。
如果护士已与医院解除劳动关系但仍挂证：此时已无劳动关系基础，医院无义务缴纳社保。
如果护士与医院存在协议约定：如明确约定社保由医院缴纳，但因未上班未履行劳动义务，该协议可能因违反劳动法规定而无效。
如果挂证行为被监管部门查处：不仅社保缴纳无效，还可能面临执业资格处罚、行政处罚等后果。
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1、核实劳动关系真实性：确认是否与医院签订劳动合同、是否存在工资发放记录，以判断是否存在真实的劳动关系。
2、查询社保缴纳记录：前往社保经办机构或通过“国家医保服务平台”APP等渠道查询社保是否由医院缴纳，若发现异常应及时处理。
3、停止挂证行为：若仅是挂证行为而无实际劳动关系，建议立即与医院解除挂证关系，避免未来被追责。
4、咨询专业律师：针对是否已缴纳社保、是否存在法律风险等问题，及时咨询专业律师，获取针对性法律建议。
5、主动补缴或维权：若存在劳动关系但医院未缴纳社保，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求医院依法补缴。
选择解决方案时应重点考虑是否存在真实劳动关系、社保缴纳历史记录及个人职业发展影响。建议在专业律师指导下妥善处理，以降低法律风险。
如您目前正面临护士挂证与社保缴纳的问题，建议尽快联系我们律师团队，获得一对一专业法律支持。
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1、执业资格被吊销：根据《护士条例》第33条，护士不得出租、出借、转让护士执业证书。若被查实存在挂证行为，将面临警告、罚款甚至吊销执业证书的行政处罚。例如，某地卫健委在例行检查中发现一名护士长期挂证未上班，最终被吊销护士执业证书，影响其未来从业资格。
2、社保缴纳记录被认定为无效：若医院为无实际劳动关系的护士缴纳社保，属于虚构劳动关系骗取社保待遇。一旦被社保机构查实，该社保记录可能被撤销，影响护士未来的医保报销、退休待遇等。例如，某护士挂证多年后申请医保报销被拒，因其社保缴纳记录被认定为无效。