公司无故拖欠绩效怎么办

法律分析：
（1）公司无故拖欠绩效是侵犯员工合法权益的行为。员工先与公司沟通协商并保留证据是明智之举，这能为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，劳动监察部门可责令公司限期支付，能较快推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受时效限制，按要求准备材料即可。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，以进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中证据至关重要，务必妥善保留。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司沟通协商时，员工要明确表达诉求，要求公司说明拖欠绩效的原因并及时支付，同时注意保留绩效相关证据，如绩效制度、考核结果、沟通记录等，以便后续维权使用。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司限期支付拖欠的绩效。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。申请仲裁时需提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与公司沟通，要求说明拖欠绩效原因并及时支付，同时保留绩效制度、考核结果等相关证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不受时效限制，要提交申请书、主体信息和证据。

4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉，法律另有规定的除外。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司无故拖欠绩效，员工可先与公司沟通协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，绩效属于劳动报酬的一部分，公司无故拖欠绩效的行为侵犯了员工的合法权益。员工与公司沟通协商并保留相关证据，是为后续维权做好准备。劳动监察部门有权责令公司限期支付，能及时保障员工权益。而申请仲裁在劳动关系存续期间不受仲裁时效限制，员工需按要求准备材料。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果在遇到公司无故拖欠绩效的情况时，您在维权过程中存在疑惑或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面对公司无故拖欠绩效，可采取多种措施维权。

1.与公司沟通协商，要求说明拖欠原因并及时支付，同时保留绩效相关证据，如绩效制度、考核结果、沟通记录等，这是最直接的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受时效限制，仲裁时需提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工在遇到此类情况时，冷静处理，按上述步骤逐步维权，维护自身合法权益。