工伤认定后九级伤残怎么赔偿的

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤保险基金给予九级伤残职工的基本补偿，以本人9个月工资为标准，保障职工因工伤导致劳动能力下降后的生活。
（2）一次性工伤医疗补助金在劳动合同期满终止或职工主动解除合同时发放，用于后续可能的医疗支出，具体标准各地不同。
（3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，帮助职工在因工伤后重新就业提供一定的经济支持，标准依省级规定。
（4）停工留薪期工资确保职工在治疗休养期间收入不受影响，原待遇不变且一般不超12个月。
（5）符合规定的医疗费、康复费由工伤保险基金承担，减轻职工的医疗负担。
（6）住院伙食补助费和交通食宿费有统筹地区规定的支付标准，保障职工在治疗期间的生活需求。

提醒：各地赔偿标准有差异，建议咨询专业法律人士确定具体赔偿金额。
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（一）在申请赔偿前，及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以确保顺利获得赔偿。
（二）若对省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不清楚，可咨询当地社保部门或法律援助机构。
（三）在停工留薪期内，要保留好工资发放记录，若单位未按规定支付工资，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（四）对于医疗费、康复费等，要注意收集好相关票据，按照规定程序从工伤保险基金报销。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤九级伤残赔偿如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金付，为9个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：合同期满终止或职工解约，由工伤保险基金付，标准由省级政府定。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位付，标准由省级政府定。
4.停工留薪期工资：原待遇不变，单位按月付，一般不超12个月。
5.医疗费、康复费等：符合规定从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费、交通食宿费：支付标准由统筹地区政府定。
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结论：
工伤认定九级伤残的赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费与康复费等、住院伙食补助费与交通食宿费，各项目有相应支付主体和标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，对于工伤认定九级伤残的情况，一次性伤残补助金由工伤保险基金按9个月本人工资支付，保障了伤残职工基本生活。一次性工伤医疗补助金在特定条件下由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，二者具体标准由省级人民政府规定，以助职工后续医疗和再就业。停工留薪期工资单位按原待遇按月支付，一般不超12个月，确保职工养伤期间生活水平。符合规定的医疗费、康复费等从工伤保险基金支出，减轻职工经济负担。住院伙食补助费、交通食宿费标准由统筹地区人民政府规定。如果遇到工伤九级伤残赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工伤认定九级伤残赔偿涉及多方面项目与标准。赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费和康复费等，以及住院伙食补助费、交通食宿费。

赔偿标准方面，一次性伤残补助金由工伤保险基金按9个月本人工资支付；一次性工伤医疗补助金在劳动合同期满终止或职工提出解除合同，由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准也由省级政府规定；停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月；符合规定的医疗费、康复费从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、交通食宿费支付标准由统筹地区政府规定。

建议职工了解当地相关标准规定，遭遇工伤及时申请认定，用人单位积极配合认定与赔偿事宜，确保职工权益。