62岁是否还能买工伤保险

法律分析：
（1）62岁通常难以购买工伤保险，因为一般建立劳动关系单位才缴纳工伤保险，达到法定退休年龄后多是劳务关系，不在参保范围。
（2）存在特殊情况，部分超龄就业人员在特定情形下，如工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、因工作原因受事故伤害等，地方政策可能将其纳入工伤保险保障，由用人单位担责。
（3）这种特殊情况的认定和处理需依据当地具体政策规定。

提醒：
超龄就业人员是否能享受工伤保险保障各地政策差异大，建议详细了解当地政策。涉及工伤问题可咨询进一步分析。
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（一）对于62岁难以购买工伤保险的情况，若想获得保障，可先了解当地是否有针对超龄就业人员的工伤保险政策，若有则按要求申请认定。
（二）若当地无相关政策，可考虑购买商业意外保险，以在工作中受到伤害时获得一定经济补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这体现了在特定情形下，即便可能不符合常规参保条件，也有将其纳入工伤保险保障范围的规定。
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1.62岁老人大多无法购买工伤保险。因为通常只有建立劳动关系，单位才会缴纳工伤保险，而62岁已过法定退休年龄，和单位多是劳务关系，不在参保范围内。
2.但有特殊情况，超龄就业人员若在工作时间和岗位突发疾病死亡、48小时内抢救无效死亡或因工作受事故伤害等，部分地方政策会将其纳入保障，由单位担责。具体依当地政策。
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结论：
62岁一般难以购买工伤保险，但部分符合特定情形的超龄就业人员，地方可能根据政策将其纳入工伤保险保障。
法律解析：
根据法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，单位才会缴纳工伤保险。而达到法定退休年龄后，劳动者与单位多建立劳务关系，不在工伤保险参保范围，所以62岁通常难以购买工伤保险。然而，对于超龄就业人员，如果属于在工作时间和岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡、因工作原因受到事故伤害等情形，部分地方会依据政策将其纳入工伤保险保障，并由用人单位承担工伤保险责任，不过这需参照当地政策规定。如果遇到超龄就业工伤保险相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.62岁人群通常难以购买工伤保险，因为一般是劳动者与用人单位建立劳动关系时单位才缴纳工伤保险，62岁已超法定退休年龄，与单位多建立劳务关系，不在工伤保险参保范围。
2.但存在特殊情况，部分超龄就业人员在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、因工作原因受事故伤害等，地方可能依据政策将其纳入工伤保险保障，由用人单位担责。
3.解决措施和建议：对于超龄就业人员，应提前了解当地工伤保险政策，看自身情况是否符合纳入保障条件；用人单位也需熟悉当地政策，若符合条件要及时为超龄员工申请保障；超龄就业人员还可考虑购买商业意外保险作为补充保障。