如果在番禺区地区，想了解女性50岁，劳动合同还没到，公司有权解雇员工吗？没有补偿

在番禺区地区，女性50岁劳动合同未到期被公司辞退，可能存在以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若员工在2024年1月被辞退，但直到2025年3月才申请仲裁，已超过时效，可能无法获得法律支持。
2、证据不足风险：例如，若员工无法提供劳动合同、辞退通知等关键证据，仲裁机构可能无法认定公司违法解除劳动合同，从而驳回赔偿请求。这将直接影响维权结果，甚至导致经济损失。
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在番禺区地区，女性50岁劳动合同未到期被公司辞退，可采取以下行动应对。
1、保留证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等书面材料，以作为维权依据。这些证据将直接影响仲裁或诉讼过程中对辞退行为合法性的认定。
2、与公司协商：首先尝试与用人单位沟通，了解辞退原因，争取通过协商方式获得合理补偿。若协商成功，可节省时间和维权成本。
3、申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿。
4、寻求专业律师帮助：委托专业劳动法律师提供法律意见和代理服务，提高维权成功率。
选择解决方案时，应重点考虑辞退是否合法、是否存在严重违规行为以及证据是否充分。建议及时向专业律师咨询，以获得针对性法律支持。
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在番禺区地区，女性50岁劳动合同未到期被公司辞退，是否合法需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿，除非存在法定免责情形。其中，第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
结合问题，若女性员工未达法定退休年龄（女职工一般为50岁，若为女干部或技术岗位为55岁），或虽达年龄但尚未办理退休手续，仍在履行劳动合同，则公司单方解除合同属违法解除，应当支付经济补偿；若员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司可依法解除合同且无需支付补偿。因此，是否合法及是否应支付补偿，需结合具体情形适用法律。
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在番禺区地区，女性50岁劳动合同未到期被公司解雇是否合法，需结合具体情况分析。
公司是否有权解雇员工，取决于是否符合法定解除条件。若存在以下情况之一，公司无权解雇且应支付经济补偿：
1. 员工未达到法定退休年龄，且未主动辞职。此时公司单方解除合同属违法解除，员工有权主张经济赔偿。
2. 员工虽达50岁但未办理退休手续，仍在继续履行劳动合同。公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
若存在以下情况，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：
1. 员工严重违反用人单位规章制度，如长期旷工、不服从管理、严重失职等，公司可依法解除合同。
2. 双方协商一致解除劳动合同，公司可不支付补偿或按协商内容支付。