律师你好！我在公司里上班，但是跟劳务公司签的劳务合同，他们不给交社保违法吗

您与劳务公司签合同，公司未交社保，您想了解是否违法，需要我为您梳理哪些信息呢？
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劳务公司不给签劳务合同的员工交社保，一般不违法，因为劳务关系不受《社会保险法》约束。但要是实际上你和公司是劳动关系，即便签的劳务合同，劳务公司也得交社保，不给交就违法了。你可先和劳务公司协商，让他们补缴社保；协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，去维权，要求补缴。
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您在公司上班但与劳务公司签劳务合同，劳务公司不给交社保是违法的。
如果您与劳务公司之间实际存在的是劳动关系，那么劳务公司作为用人单位，不给您交社保就是违法的。

1. 若您是通过劳务公司派遣到现公司工作，与劳务公司签订的是劳动合同而非劳务合同，那么劳务公司作为用人单位，必须为您缴纳社保。
2. 若您与劳务公司签订的确实是劳务合同，且您提供的劳务具有独立性、临时性、一次性等特点，双方之间是劳务关系，那么劳务公司没有为您缴纳社保的义务。
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针对您在公司上班与劳务公司签劳务合同，劳务公司不给交社保是否违法的问题，我们结合相关法律依据来分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在您的情况中，如果您与劳务公司之间存在劳动关系，劳务公司就是法律意义上的用人单位，就应当自用工之日起三十日内为您办理社保登记并缴纳社保费。您在公司上班，若接受劳务公司的管理、遵守其规章制度，劳务公司向您支付劳动报酬，那么双方很可能构成劳动关系，劳务公司不给您交社保就违反了该法律规定。
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您在公司上班与劳务公司签劳务合同且劳务公司不给交社保，以下是几点实用的行动建议。
1. 核实合同性质：仔细查看您与劳务公司签订的合同，确认是劳动合同还是劳务合同。如果合同名为劳务合同，但实际内容符合劳动合同特征，如约定了工作时间、工作地点、劳动报酬、服从管理等，可能会被认定为劳动关系。
2. 收集劳动关系证据：若认为是劳动关系，收集工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、与劳务公司管理人员的沟通记录等，证明您与劳务公司存在实际的劳动关系。
3. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据到当地劳动监察部门投诉劳务公司未缴纳社保的行为，劳动监察部门会进行调查处理，督促劳务公司补缴社保。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果或您对结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并责令劳务公司补缴社保。

选择解决方案时，重点考虑您与劳务公司之间劳动关系的证据是否充分，以及您希望解决问题的时间成本和效率。如果您需要更详细的指导，建议进一步向专业律师咨询。
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您在公司上班与劳务公司签劳务合同，劳务公司不给交社保，可能会面临以下法律风险点。
1. 无法享受社保待遇的风险：例如，您生病住院需要报销医疗费用时，由于劳务公司未缴纳社保，您将无法通过医保报销，所有医疗费用需自行承担；如果您达到法定退休年龄，因社保缴费年限不足，可能无法领取养老金，影响晚年生活。
2. 证据不足无法确认劳动关系的风险：如果您没有收集到足够的证据证明与劳务公司存在劳动关系，如没有工资支付记录、工作证等，在申请劳动仲裁或投诉时，可能无法被认定为劳动关系，从而无法要求劳务公司补缴社保。
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