公司裁员需要赔付多少钱才能仲裁成功

法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者申请仲裁成功与否，关键在于证据，需证明与公司的劳动关系以及裁员事实。若公司未依法支付赔偿，劳动者收集证据申请仲裁，证据充分且按法定标准主张赔付，胜诉几率较大。

提醒：
劳动者遭遇裁员时，要及时收集相关证据，注意证据的合法性和关联性。不同裁员情况对应不同赔付标准，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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公司裁员赔付分合法与违法两种情形。合法裁员时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

对于劳动者而言，仲裁成功与否取决于证据。要证明与公司的劳动关系、裁员事实等。若公司未依法支付赔偿，可收集证据申请仲裁，充分证据并按法定标准主张赔付，胜诉几率较大。

建议如下：
1.劳动者日常保留好工作相关证据，如工资条、考勤记录等。
2.遭遇裁员时，及时明确裁员性质，合法裁员关注补偿是否到位，违法裁员果断收集证据维权。
3.申请仲裁前，仔细核算应得赔付金额，确保按法定标准主张。
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结论：
公司合法裁员按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员支付二倍赔偿金，仲裁成功关键在于证据是否充分。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。仲裁能否成功重点在于证据，劳动者要证明与公司的劳动关系、裁员事实等。若公司未依法赔偿，劳动者收集好证据申请仲裁，按法定标准主张赔付，胜诉几率较大。若在裁员赔付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）明确裁员性质
判断公司裁员是合法还是违法。合法裁员按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（二）收集证据
劳动者要收集能证明与公司存在劳动关系、裁员事实等方面的证据，以便在公司未依法支付赔偿时申请仲裁。

（三）依法主张赔付
若证据充分，按法定标准向仲裁机构主张应得的赔付金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司裁员赔付分两种情况：
合法裁员时，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超半年不满一年算一年；不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法裁员，公司要付双倍经济补偿。
仲裁成功与否看证据。劳动者要证明和公司的劳动关系、裁员事实等。若公司未依法赔偿，可收集证据仲裁，证据充分按标准主张赔付，胜诉几率大。