工作3年解除劳动关系补偿金怎么算的

1.用人单位与劳动者解除劳动关系，补偿金计算因解除情形而异。合法解除且需补偿时，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。比如工作3年，给3个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，工作3年就得给6个月工资。
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结论：
用人单位与劳动者解除劳动关系，合法解除且需补偿时，工作3年应支付3个月工资补偿；违法解除则支付6个月工资赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位合法解除劳动关系且需支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作3年，自然是支付3个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是用人单位违法解除劳动关系，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以工作3年的劳动者能获得6个月工资赔偿。如果遇到类似用人单位与劳动者解除劳动关系补偿问题拿不准，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位与劳动者解除劳动关系，补偿金计算确实依解除情形而定。合法解除需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作3年，应支付3个月工资作为经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如工作3年，要支付6个月工资。
3.解决措施与建议：用人单位应准确判断解除劳动关系情形，合法解除严格按规定支付经济补偿，违法解除主动承担支付赔偿金责任。劳动者遇到纠纷可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位与劳动者解除劳动关系时，补偿金计算的确要依据解除情形。合法解除且需支付经济补偿时，经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作3年，就支付3个月工资。
（2）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如工作3年的劳动者，此时能获得6个月工资的赔偿。

提醒：
劳动者要注意留存工作年限及工资收入等相关证据。不同解除情形对应不同补偿标准，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）明确解除情形：判断用人单位与劳动者解除劳动关系是合法解除还是违法解除，不同情形补偿方式不同。
（二）确定工作年限：准确计算劳动者在本单位的工作时长，以界定补偿月数。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）计算月工资：月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。