兼职离职会给工资吗

法律分析：
（1）兼职以非全日制用工为主，劳动者完成约定工作任务，用人单位有支付报酬义务，这是基于法律对劳动者付出劳动应获回报的保障。
（2）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，此规定明确了支付时间限制，保障劳动者及时获得报酬。
（3）兼职人员正常离职，用人单位要按实际工作时长和约定报酬标准支付工资，这是用人单位应履行的责任。
（4）若用人单位拒绝支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这为劳动者维权提供了途径。

提醒：
兼职人员应留意工资支付时间，遇到拖欠工资及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询分析。
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兼职离职用人单位通常需支付工资。兼职为非全日制用工，劳动者完成约定工作任务，用人单位就应支付报酬，且劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。

解决措施和建议如下：
1.正常离职时，用人单位应按实际工作时长和约定报酬标准支付工资。
2.若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
兼职离职时用人单位通常应支付工资，若拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
兼职属于非全日制用工，劳动者完成约定工作任务，用人单位就必须支付报酬，且劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。兼职人员正常离职，用人单位要按实际工作时长和约定报酬标准支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商解决，要求支付拖欠工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。若您在兼职工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。
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（一）兼职人员离职后，要留意自身工资是否在约定时间内，按照实际工作时长和约定报酬标准发放。
（二）若用人单位拒绝支付工资，先尝试与单位友好协商，明确指出其支付工资的义务。
（三）协商无果时，及时收集工作证据，如工作记录、考勤表等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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1.兼职属非全日制用工，劳动者完成工作任务，用人单位就得支付工资，且报酬结算支付周期最长不超十五日。
2.兼职人员正常离职，单位要按工作时长和约定标准付工资。
3.若单位拒付，劳动者可先协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。