工伤认定书下来后可以申请辞职吗

法律分析：
（1）工伤认定书下来后，职工有辞职的权利，工伤认定结果并不限制职工的辞职自由。
（2）如果工伤导致伤残，辞职会对后续赔偿产生影响。经劳动能力鉴定有伤残等级的，辞职后可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）辞职也意味着失去在职期间的部分待遇，如停工留薪期工资等。因此，职工应综合自身情况和赔偿政策来决定是否辞职，建议先进行劳动能力鉴定明确伤残等级。

提醒：
工伤情况复杂，不同案情对应解决方案不同，在决定辞职前建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）在工伤认定书下来后，若决定辞职，先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此清晰了解自身可获得的赔偿项目和金额。
（二）对比在职和辞职后所能获得的待遇，衡量一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金与在职期间如停工留薪期工资等待遇的利弊。
（三）仔细研究当地的工伤赔偿政策，结合自身经济状况、职业规划等情况，全面考虑是否辞职。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤认定书下达后可辞职，工伤认定是确认职工所受伤害属工伤，辞职权不受其影响。

2.需考虑后续权益。工伤致伤残时，辞职会影响赔偿。有伤残等级，辞职后能获一次性工伤医疗和就业补助金，但会失去在职部分待遇。

3.决定辞职要综合考量自身情况与赔偿。建议先做劳动能力鉴定，明确伤残等级，结合政策决定是否辞职。
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结论：
工伤认定书下来后可以辞职，但要综合考虑自身情况和赔偿，建议先做劳动能力鉴定再决定。
法律解析：
工伤认定是对职工工伤的确认，职工本身有辞职权利，不受工伤认定结果限制。然而，若工伤致伤残，辞职会对赔偿产生影响。当经劳动能力鉴定有伤残等级时，辞职后能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可同时也会失去停工留薪期工资等在职期间待遇。所以，做辞职决定前先进行劳动能力鉴定，明确伤残等级后，结合赔偿政策来判断是否辞职更为妥当。如果对工伤赔偿和辞职相关问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤认定书下来后可以辞职，因为工伤认定是对职工伤害性质的确认，职工本身有自主辞职的权利，不受工伤认定结果限制。
2.但辞职需谨慎考虑后续权益。若工伤造成伤残，辞职会对赔偿产生影响。有伤残等级时，辞职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过会失去停工留薪期工资等在职待遇。
3.建议先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后结合赔偿政策，综合自身情况来决定是否辞职，以此保障自身利益最大化。