求解答如果在广州市从化区地区一个月四千，只休两天的怎么算出一天多少工资？

在广州市从化区，月薪四千、月休两天，日薪可通过月薪除以实际工作日计算。

分析：根据《劳动法》及相关规定，员工的月薪应基于其提供的劳动量及约定的薪酬标准来确定。在月薪制下，若双方未明确约定日薪，则日薪通常按照月薪除以实际出勤天数（或法定工作天数，视公司规定而定）来计算。在此案例中，月薪为四千，月休两天，意味着一个月实际工作天数为约28天（假设一个月为30天，扣除两天休息日），因此日薪约为4000/28=142.86元。

提醒：若公司未按规定支付加班费或克扣工资，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：
1. **内部沟通**：与公司人力资源部门沟通，要求公司提供明确的薪酬计算方式及依据，包括月薪、实际工作天数、日薪等信息的详细解释。
2. **收集证据**：若公司拒绝提供或解释不合理，应收集相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以备后续投诉或仲裁使用。
3. **向劳动监察部门投诉**：若内部沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将对公司进行调查，并依法作出处理。
4. **申请劳动仲裁**：若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付合理的薪酬及加班费。在仲裁过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通协商，明确薪酬计算方式；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

选择建议：首先尝试与公司内部沟通，了解薪酬计算的详细规定。若公司拒绝改正或解释不清，再考虑向外部机构求助，以维护自己的合法权益。
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