请假扣基本工资和绩效工资合法吗

请假是否扣基本工资和绩效工资需视具体情况而定。
关于基本工资，若员工正常请假符合用人单位依法制定的请假制度，一般不能随意克扣。但如果请假天数过多，影响到工作任务完成等，根据劳动合同约定或规章制度规定，在合理范围内扣除部分基本工资可能具有一定合理性。
对于绩效工资，通常与员工的工作表现和业绩挂钩。请假期间若员工未能正常履行工作职责，导致绩效目标未达成，用人单位按照绩效考核办法扣除相应绩效工资是合法的。但需确保绩效考核制度合理、透明且已向员工公示告知。
用人单位扣工资应遵循法定程序和合理限度，否则可能构成违法。员工若认为用人单位扣工资不合理，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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关于请假扣基本工资和绩效工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
请假扣基本工资和绩效工资是否合法，需要分情况来看：
基本工资
1. 一般事假：如果员工请的是事假，单位按照劳动合同约定或规章制度扣除一定基本工资通常是合法的。因为事假期间员工未提供正常劳动，单位可不支付相应时段工资，但扣除比例应合理，不能过度影响员工基本生活。
2. 病假：员工请病假，在规定医疗期内，单位应按照当地规定支付病假工资，一般不低于最低工资标准的一定比例。如果扣除基本工资低于法定标准，则不合法。
绩效工资
1. 与考勤挂钩：若绩效工资的考核明确与考勤相关，请假可能会导致绩效工资被扣除。只要单位的绩效制度合法合理且已向员工公示，这种扣除通常是合法的。
2. 与工作任务完成度挂钩：如果请假影响到了员工对工作任务的完成，进而导致绩效分数降低或奖金减少，单位根据实际情况扣除绩效工资也是合理的，但需有明确的绩效评估标准和流程。
总之，单位不能随意克扣工资。如果员工认为请假扣工资不合理，可先查看劳动合同和单位规章制度，也可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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请假扣基本工资和绩效工资是否合法，需视情况而定。
1. 关于基本工资：
如果员工按照公司规定的请假流程请假，且公司有关于请假工资扣除的明确合法制度，在合理范围内扣除基本工资可能是合法的。比如请病假，按照法律规定支付病假工资，若低于正常出勤工资，可能会扣除一定基本工资。
但如果公司随意扣除基本工资，没有合理依据，或者扣除后的工资低于当地最低工资标准，则是不合法的。
2. 关于绩效工资：
若绩效工资的考核与出勤等挂钩，员工请假期间因未正常工作影响绩效评估，扣除相应绩效工资是合理的。例如全勤是绩效加分项，请假可能导致绩效分数降低从而扣绩效工资。
然而，如果请假与绩效评估并无直接关联，公司却扣除绩效工资，那就不具有合法性。
总之，公司不能随意克扣员工工资，请假扣工资应符合法律法规及公司合法有效的规章制度规定。
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请假扣基本工资和绩效工资是否合法，需要分情况来看。
如果员工请假是按照用人单位依法制定的规章制度进行的，且该规章制度明确规定了请假期间相应工资扣除办法，那么在这种情况下扣除基本工资和绩效工资可能是合法的。比如，公司规定请病假一天扣当天基本工资的一定比例，请假影响到绩效考核指标完成从而扣除绩效工资等，只要规定合理、公示且员工知晓，就是有效的。
然而，如果用人单位没有明确的规章制度，或者虽有规定但该规定不符合法律法规要求，随意扣除基本工资和绩效工资就是不合法的。例如，没有事先告知员工请假会扣绩效，在员工请假后突然扣除；或者扣除比例过高，严重影响员工基本生活等情况。
此外，如果员工请假是因为法定情形，如依法享受带薪年休假、婚假、产假等，用人单位不应扣除基本工资和绩效工资。总之，用人单位扣除工资必须有合法依据，否则员工有权通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。