员工上下班途中自己骑车摔伤算工伤吗

员工上下班途中自己骑车摔伤，在符合一定条件下算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
如果员工自己骑车摔伤，需判断是否符合“非本人主要责任”这一关键条件。若经相关部门认定，此次事故员工承担的责任比例不超过主要责任，比如同等责任、次要责任或无责任，那么可认定为工伤。
例如，员工在正常行驶路线上下班，因道路湿滑等意外原因摔倒受伤，且经交警部门认定其对事故不负主要责任，这种情况下就属于工伤范畴。单位应在规定时间内为员工申请工伤认定，提供相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等。一旦认定为工伤，员工可依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等。若单位未按规定履行义务，员工或其近亲属可通过合法途径维护自身权益。
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关于员工上下班途中自己骑车摔伤算工伤吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工上下班途中自己骑车摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
1. 首先看是否符合认定工伤的时间和路线要素。必须是在上下班的合理时间与合理路线上发生的事故。
2. 若员工自己骑车摔伤是因为非本人主要责任的交通事故导致，那么可认定为工伤。比如被机动车碰撞、刮擦等，经交警认定对方负主要责任及以上。
3. 如果只是单纯自己骑车因自身不小心摔倒，比如避让不及摔倒、路面湿滑摔倒等，一般不算工伤。因为这种情况下不属于“非本人主要责任的交通事故”这一工伤认定情形。
4. 员工若认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并在规定时间内，由用人单位或其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
5. 社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，员工可依法享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
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员工上下班途中自己骑车摔伤，一般情况下不算工伤。
根据工伤保险条例，工伤认定需满足工作原因、工作时间和工作场所等要素。上下班途中认定工伤主要限于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。自己骑车摔伤通常不符合这一条件，因为难以确定存在第三方责任导致事故。
但存在特殊情况，比如道路本身存在安全隐患致使员工摔伤等，经过调查核实符合工伤认定情形的，也可认定为工伤。
总之，员工上下班途中自己骑车摔伤通常不算工伤，具体还需依据实际情况及相关部门调查认定。
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员工在上下班途中自己骑车摔伤是否算工伤，要视具体情况而定。
如果员工是在合理的上下班路线上，由于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骑车摔伤，那么这种情况通常可以认定为工伤。比如，员工按照正常的上班路线骑行，途中被一辆闯红灯的汽车撞倒而摔伤，且交警认定汽车司机负主要责任，此时员工的摔伤就符合工伤认定条件。
但要是员工仅仅是自己骑车时不小心摔倒，比如因自身骑车技术不佳、路况正常但自己操作失误等原因摔伤，而不存在上述非本人主要责任的交通事故等情形，一般是不能认定为工伤的。例如，员工在平坦的道路上骑车，因注意力不集中自行摔倒，这种情况就不属于工伤范畴。
总之，员工上下班途中自己骑车摔伤是否算工伤，关键在于是否存在符合工伤认定标准的特定情形，即是否因非本人主要责任的特定事故导致摔伤。