劳动仲裁书多久失效

（一）对于终局裁决书，用人单位若想撤销，需在收到仲裁书之日起三十日内收集证据向法院申请。比如收集仲裁程序违法等证据。
（二）非终局裁决书，当事人对裁决不服，要在收到仲裁书之日起十五日内去法院起诉；若期满不起诉，裁决书就生效。
（三）已生效的非终局裁决书，一方不履行，另一方要在规定履行期间的最后一日起两年内向法院申请强制执行，避免逾期无法执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动仲裁书效力分两种情况：
终局裁决书，作出即生效，不存在失效问题。不过用人单位有证据时，可在收到仲裁书30日内向法院申请撤销。

非终局裁决书，当事人不服可在收到15日内向法院起诉；期满未起诉则生效。生效后一方不履行，另一方在规定履行期最后一日起2年内可申请强制执行，超2年法院不再执行。
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结论：
劳动仲裁书分为终局和非终局两种。终局裁决书作出即生效，用人单位有证据可在30日内申请撤销；非终局裁决书，不服可15日内起诉，期满未诉则生效，生效后一方不履行，另一方可在2年内申请强制执行，超2年法院不再执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，终局裁决书效力稳定，作出便生效，不过若用人单位有证据证明存在法定情形，可在30日内申请撤销。非终局裁决书给予当事人一定救济时间，不服可在15日内起诉，若期满不起诉，裁决书就具备法律效力。对于已生效的非终局裁决书，一方不履行时，另一方需在规定履行期最后一日起2年内申请强制执行，这是为保障当事人及时行使权利。在劳动仲裁相关事务中，规定较为细致且复杂。若遇到劳动仲裁书效力、执行等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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1.劳动仲裁书分为终局和非终局两类，其效力和失效情况不同。终局裁决书自作出之日起生效，不存在失效问题，不过用人单位若有证据可在收到仲裁书三十日内向法院申请撤销。
2.非终局裁决书，当事人不服可在收到仲裁书十五日内向法院起诉，期满不起诉则生效。已生效的非终局裁决书，一方不履行时，另一方在规定履行期最后一日起两年内可申请强制执行，超两年未申请法院不再执行。

建议：用人单位若对终局裁决书有异议，应及时收集证据并在三十日内申请撤销。当事人对非终局裁决书不服，要在十五日内起诉。一方不履行生效非终局裁决书时，另一方需在两年内申请强制执行，避免权益受损。
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法律分析：
（1）终局裁决书自作出之日起即产生法律效力，正常情况下不会失效。不过，用人单位若有相关证据，可在收到仲裁书后的三十日内，向法院申请撤销该裁决。
（2）非终局裁决书方面，当事人若对裁决结果有异议，可在收到仲裁书之日起十五日内，向法院提起诉讼。若在这十五日内未起诉，裁决书便会生效。
（3）对于已生效的非终局裁决书，若一方不履行，另一方需在规定履行期间的最后一日起两年内，向法院申请强制执行。若超出两年未申请，法院将不再执行。

提醒：用人单位对终局裁决有异议要及时申请撤销，当事人对非终局裁决不服要在规定时间内起诉，申请强制执行也需注意两年时效，案情不同解决方案有别，可咨询分析。