脚踝骨骨折工伤赔偿标准是啥

脚踝骨骨折工伤赔偿需按规范流程进行，先认定工伤与劳动能力鉴定，再依据结果获相应赔偿。
1.治疗费用方面，医疗和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费都由工伤保险基金支付，保障伤者治疗顺利。
2.停工留薪期内，所在单位应按月支付原工资福利待遇，维持伤者正常生活水平。
3.若鉴定有伤残等级，一般脚踝骨折可能为十级，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满终止或职工提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。

建议伤者及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，保留好相关医疗票据等材料，单位应积极配合赔偿流程，确保伤者权益落实。
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法律分析：
（1）脚踝骨骨折工伤赔偿流程，首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的基础前提。只有确定为工伤并明确劳动能力受损程度，才能按照相应标准进行赔偿。
（2）赔偿项目方面，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。这保障了伤者在治疗和康复过程中的基本费用支出。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付，确保伤者在养伤期间的生活不受经济影响。
（4）若经鉴定有伤残等级，以十级伤残为例，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或员工主动解除合同的，还可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定需在规定时间内完成，且各地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析具体赔偿事宜。
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（一）及时申请工伤认定。要在规定时间内向当地劳动保障行政部门提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
（三）收集保存好相关证据。如医疗费用票据、病历、交通食宿费用凭证等，以便后续赔偿申请。
（四）与单位及工伤保险部门沟通赔偿事宜。按照规定要求获得相应赔偿，若有争议可通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.脚踝骨折申请工伤赔偿，需先认定工伤并做劳动能力鉴定。
2.治疗及康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。
4.鉴定有伤残等级的按等级赔偿。脚踝骨折一般为十级，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满或职工解约，基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准由省级政府定。
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结论：
脚踝骨骨折工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿涉及多方面项目和标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，脚踝骨骨折认定工伤后，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经鉴定有伤残等级的，按等级赔偿，一般脚踝骨折可能是十级伤残，能获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
工伤赔偿涉及复杂的法律程序和规定，不同情况可能有不同的处理结果。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和有效的解决方案。