工伤赔偿公司正常营业不履行咋办

(一)员工可先尝试与公司协商,以和平的方式要求公司履行工伤赔偿义务。
(二)若协商不成,可向劳动争议调解组织申请调解,争取在第三方的协调下解决问题。
(三)调解失败后,员工要在知道或应当知道权利受损之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好仲裁申请书、双方身份信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
(四)若公司对仲裁裁决无异议却不履行,员工可向人民法院申请强制执行,法院会凭借生效仲裁裁决书,查询、冻结、划拨公司财产以实现赔偿。

法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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员工面对正常营业却不履行工伤赔偿的公司,可按以下步骤维权。

1.与公司协商是首要步骤,直接要求公司履行赔偿义务。此方式简单直接,能快速解决问题。
2.协商无果,可向劳动争议调解组织申请调解,借助第三方力量促成赔偿达成。
3.若调解不成,在规定时间内,即自知道或应当知道权利受损之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据材料。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.若公司对仲裁裁决无异议却仍不履行,员工可向人民法院申请强制执行。法院会凭借生效仲裁裁决书,查询、冻结、划拨公司财产以实现赔偿。
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结论:
公司正常营业却不履行工伤赔偿,员工可依次通过协商、调解、仲裁、申请强制执行等措施维权。
法律解析:
员工遭遇公司不履行工伤赔偿情况时,依据相关法律规定有多种途径解决。首先协商是较为平和的方式,能直接要求公司履行赔偿义务。若协商不成,向劳动争议调解组织申请调解可借助第三方力量促使问题解决。调解不成功,员工可在规定的一年时效内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需准备好相关证据材料,仲裁委将依法审理并作出裁决。若公司对仲裁裁决无异议却不履行,员工可向法院申请强制执行,法院会采取措施查询、冻结、划拨公司财产来保障员工获得赔偿。当遇到此类工伤赔偿纠纷且不知如何处理时,可向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析:
(1)当公司正常营业却不履行工伤赔偿时,员工与公司协商是首要选择,这是较为温和且直接的解决方式,能在双方友好沟通基础上解决问题。
(2)协商不成申请调解,劳动争议调解组织可从中斡旋,促使双方达成赔偿协议。
(3)调解不成申请仲裁,员工要在规定时间内准备好相关证据材料,仲裁委通过审理作出裁决,保障员工合法权益。
(4)公司不执行仲裁裁决,员工可申请法院强制执行,法院通过法定措施确保员工获得应有的赔偿。

提醒:
申请仲裁和强制执行都有严格程序和时间要求,员工要留意避免逾期。不同工伤案情差异大,建议咨询以获取针对性解决方案。
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公司正常营业却不赔工伤,员工可这样做:
一是与公司协商,要求其履行赔偿。
二是协商不成,向劳动争议调解组织申请调解。
三是调解无果,一年内向劳动争议仲裁委申请仲裁,备好相关证据,仲裁委受理后会开庭裁决。
四是公司对仲裁无异议却不履行,可向法院申请强制执行,法院会查冻划公司财产赔偿。

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