解聘合同不给工资怎么办

劳动者遇单位解聘合同后不发工资，可按以下步骤维权：
先与单位协商，说明按时足额付工资是其应尽义务。
协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。也可找劳动争议调解组织申请调解。
若前面方法都行不通，可在知道权益受损一年内，向劳动仲裁委申请仲裁，提交合同、工作记录等证据。
对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
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结论：
解聘合同后单位不给工资，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。解聘合同后单位不给工资，劳动者可先与单位协商，强调其支付工资的法定义务。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查和处理。也能向劳动争议调解组织申请调解。若这些方式都不行，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者在遭遇解聘合同后单位不给工资的情况，与单位协商是较为直接的维权方式，明确告知单位按时足额支付工资是其法定义务，这是基于法律赋予劳动者获得劳动报酬的权利。
（2）协商不成时向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对单位进行调查和处理，能借助行政力量促使单位履行支付工资的义务。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，这是一种相对温和的解决方式，有助于双方在第三方的协调下达成和解。
（4）若上述途径均无效，可申请劳动仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并准备好相关证据证明劳动关系和工资未支付的事实。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情适用的解决方式可能不同，建议咨询以获取更精准的分析。
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劳动者遇解聘合同后单位不给工资情况，可多途径维权。
1.先尝试与单位协商，指出按时足额支付工资是单位法定义务，这是解决问题最直接的方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对单位展开调查和处理。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。
4.前面方式都不行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出申请并提交劳动合同、工作记录、工资条等证据证明劳动关系及欠薪事实。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者维权时保留好相关证据，按法律规定的流程和时间节点进行操作，高效维护自身权益。
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（一）与单位协商，向单位表明按时足额支付工资是其应尽的法律责任，争取和平解决。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位展开调查和处理。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，尝试通过调解解决问题。
（四）若前面途径都不行，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交劳动合同、工作记录、工资条等证据。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。