给别人做工拿不到钱怎么办

（一）劳动关系情况
1.优先和用人单位沟通协商，尝试达成支付工资的共识。
2.若协商失败，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会加付赔偿金。
3.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。

（二）劳务关系情况
1.收集劳务合同、工作记录、聊天记录等能证明劳务关系和未支付报酬的证据。
2.与接受劳务一方沟通协商解决问题。
3.若协商不成，向人民法院提起诉讼，待判决生效后申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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做工拿不到钱可根据不同关系采用不同处理方式。
1.劳动关系：应先和用人单位协商支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位依裁决支付工资。
2.劳务关系：需收集能证明劳务关系及对方未支付报酬的证据，如劳务合同、工作记录、聊天记录等，先与接受劳务一方沟通协商解决。若协商无果，可向人民法院提起诉讼，拿到生效判决后申请强制执行。

建议劳动者保留好工作相关证据，遇到问题及时通过合法途径维权，避免自身权益受损。
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结论：
给别人做工拿不到钱，劳动关系可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；劳务关系可收集证据协商，协商无果可向法院起诉并申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，在劳动关系中，用人单位有支付劳动者工资的义务。若不履行，劳动监察部门有权责令其限期支付，逾期不支付加付赔偿金，劳动争议仲裁委员会也可依法裁决单位支付工资。对于劳务关系，《中华人民共和国民法典》保障提供劳务者获取报酬的权利，提供劳务者可收集证据通过协商或诉讼解决。当给别人做工拿不到钱时，这些法律途径能有效维护自身权益。若遇到此类情况不知如何操作，或对具体法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）劳动关系情形下，劳动者与用人单位存在管理与被管理等隶属关系。先协商解决是较为温和的方式，可节省时间与精力。劳动监察部门有权责令单位支付工资，逾期加付赔偿金是对单位违法行为的惩罚。申请劳动仲裁则是通过法定程序解决纠纷，仲裁裁决具有法律效力。

（2）劳务关系是平等主体之间的民事关系。收集充分证据是关键，这些证据能证明劳务事实和报酬未支付情况。协商不成向法院起诉，胜诉后可通过强制执行保障权益。

提醒：
不同情形处理方式有别，注意保留好相关证据。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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给人做工拿不到钱，可这样处理：
若是劳动关系，先和用人单位协商工资支付。协商不成，向劳动监察部门投诉，单位会被责令限期支付，逾期有赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位按裁决支付。
若是劳务关系，收集证明劳务关系和未付报酬的证据，像劳务合同、工作记录等，与接受劳务方协商。协商不成，向法院起诉，凭生效判决申请强制执行。