公司扣钱能不能劳动仲裁

法律分析：
（1）公司不能无故克扣劳动者工资，不过在法定情形下，像代扣代缴个人所得税、社会保险费用等是允许扣钱的，并且要按规定操作。
（2）要是公司扣钱不在法定范围内，或者扣除的比例、金额不符合规定，劳动者有权维护自身权益。
（3）劳动者申请劳动仲裁，要收集能证明劳动关系和公司扣钱事实的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，并依据双方证据作出裁决。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，且及时申请仲裁。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）面对公司不合理扣钱，劳动者应先判断扣钱是否属于法定允许扣除工资的情形，如不是，就准备维权。
（二）及时收集能证明劳动关系和公司扣钱事实的证据，例如劳动合同可证明双方劳动关系，工资条能体现工资发放和扣除情况，考勤记录可辅助证明工作情况。
（三）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁委受理。
（四）若仲裁委受理，积极准备参加开庭审理，在庭上如实提供证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.公司无故扣钱，劳动者可申请劳动仲裁维权。用人单位不能随意扣工资，法定情形（如代扣个税、社保）才允许扣钱，且要按规定执行。

2.申请仲裁前，劳动者要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和扣钱事实。

3.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，受理后会安排开庭，根据双方证据裁决。
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结论：
公司扣钱在不符合法定情形时，劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得无故克扣劳动者工资。法定允许扣除工资的情形有代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。若公司扣钱不属于这些法定情形，或者扣除比例、金额不符合规定，劳动者有权依法维护自身权益。劳动者申请劳动仲裁，首先要收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及公司扣钱事实的证据，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并根据证据进行裁决。如果您遇到公司不合理扣钱的情况，对申请劳动仲裁的流程或相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司无故扣钱，劳动者可申请劳动仲裁维权。用人单位不能随意克扣工资，只有在法定允许扣除工资的情形下，如代扣代缴个人所得税、社保费用等才能扣除，且要按规定执行。若公司扣钱不符合法定情形或扣除比例、金额不合法，劳动者有权维护自身权益。
1.收集证据。劳动者要收集证明劳动关系以及公司扣钱事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.提交申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
3.参与仲裁。若仲裁委受理，会安排开庭审理，劳动者需参与并配合，仲裁委将根据双方证据进行裁决。