拖欠工资不给最快解决方法是什么

1.先和用人单位协商，直接要求支付工资，这办法便捷，或许能快速解决。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付，效率不错。

3.申请支付令，单位欠薪，劳动者可向法院申请，法院受理后15日发支付令，单位15日内清偿或提异议，不履行又不提异议可申请强制执行。

4.前面方法都行不通，就申请劳动仲裁。
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结论：
拖欠工资最快解决方法可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请支付令，若都不行则申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。与用人单位协商直接要求支付工资，这种方式最为便捷，能迅速解决问题的可能性较大。若协商不成，劳动监察部门有责令用人单位限期支付工资的权力，能较为高效地处理。劳动者还可申请支付令，法院受理后15日内向单位发出，单位需在15日内清偿或提出书面异议，若不履行也不异议，劳动者可申请强制执行。若前面方法都不管用，劳动仲裁是进一步解决问题的途径。如果大家在遇到拖欠工资问题时，对具体操作有疑问或者不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。
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1.解决拖欠工资最快方法可先与用人单位协商，此为最便捷途径，可能迅速解决工资拖欠问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉是不错选择，其有权责令用人单位限期支付工资，处理效率较高。
3.还能申请支付令，依据法律，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请，法院受理后15日内向单位发出，单位需在15日内清偿或提书面异议，若单位不履行也不异议，劳动者可申请强制执行。
4.若上述方法均无效，可申请劳动仲裁。

建议劳动者在与单位沟通时保留证据，如聊天记录、工作记录等。遇到问题及时采取措施，避免错过维权时效。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题最便捷的途径，若双方能达成一致，工资可能迅速得到支付。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是个高效办法。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
（3）劳动者还能依据法律规定申请支付令。法院受理后会在15日内向单位发出，单位需在15日内清偿或提出书面异议，若既不履行又不提出异议，劳动者可申请强制执行。
（4）若前面方法都行不通，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同案件情况存在差异，在维权过程中要注意保留相关证据，建议咨询进一步分析具体案情。
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（一）与用人单位协商，直接要求支付工资，这种方式最便捷，有可能迅速解决问题。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，效率较高。

（三）申请支付令，当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，可向法院申请，法院受理后15日内向单位发出，单位需在15日内清偿或提出书面异议，若既不履行又不提出异议，劳动者可申请强制执行。

（四）若上述方法都无法解决，申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。