超过劳动仲裁时效法院驳回怎么办

（一）若有不可抗力或正当理由致时效耽误，如自然灾害、突发重大疾病等未能及时申请仲裁，可向法院说明情况，请求重新审理。

（二）与对方协商解决纠纷，达成和解协议，对方自愿履行义务不受仲裁时效限制。

（三）收集新证据，证明时效中断、中止，例如在时效期间内向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济。

（四）考虑以其他案由起诉，如民事合同纠纷等，但要有相应事实和法律依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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若法院以超劳动仲裁时效驳回起诉，可按以下办法解决：
一是若有不可抗力或正当理由致时效耽误，如遇自然灾害、突发重病未能及时仲裁，可向法院说明争取重审。
二是与对方协商解决，达成和解协议，对方自愿履行不受仲裁时效限制。
三是收集新证据，证明有时效中断、中止情形，如曾主张自己的权利、请求救济。
四是以其他案由起诉，如民事合同纠纷，但需事实和法律依据。
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结论：法院因超过劳动仲裁时效驳回起诉后，可通过证明时效耽误有正当理由请求重审、与对方协商和解、收集新证据证明时效中断或中止、以其他案由起诉等办法解决。
法律解析：根据相关法律规定，当存在不可抗力或其他正当理由致使时效耽误时，如自然灾害、突发重大疾病等情况，当事人有权向法院说明，请求重新审理。同时，当事人与对方协商达成和解协议，对方自愿履行义务不受仲裁时效限制。若能收集到新证据，证明时效期间内有向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等导致时效中断、中止的情形，也可能改变现状。另外，在有相应事实和法律依据的情况下，以其他案由如民事合同纠纷起诉也是一种途径。如果大家在遇到此类法律问题时，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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若法院因超过劳动仲裁时效驳回起诉，有多种解决途径。
1.若存在不可抗力或正当理由致时效耽误，如自然灾害、突发重大疾病等，可向法院说明情况请求重新审理。
2.与对方协商解决纠纷，达成和解协议，因为对方自愿履行义务不受仲裁时效限制。
3.收集新证据证明时效中断、中止，比如在时效期间内向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等。
4.考虑以其他案由起诉，如民事合同纠纷，但需有相应事实和法律依据支持。

建议遇到此类情况时，先仔细分析自身情况，判断是否有符合的解决办法，积极收集相关证据，与对方友好协商，必要时咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）当法院因超劳动仲裁时效驳回起诉时，若存在不可抗力或正当理由导致时效耽误，可向法院说明情况以请求重新审理。例如自然灾害、突发重大疾病这些情况会使当事人无法及时申请仲裁。
（2）与对方协商解决纠纷也是可行办法。因为对方自愿履行义务不受仲裁时效限制，双方达成和解协议能有效化解矛盾。
（3）收集新证据证明时效中断、中止，如在时效期间内向对方主张自己的权利或向有关部门请求权利救济等情况，能为案件带来转机。
（4）若有相应事实和法律依据支持，还能考虑以其他案由起诉，如民事合同纠纷。

提醒：不同案情对应解决方案有差异，处理时要谨慎收集证据，建议咨询进一步分析。