年假折算工资是几倍

法律分析：
（1）用人单位经职工同意不安排或安排休假天数少于应休天数时，要对职工应休未休天数按日工资收入300%支付报酬，且正常工作工资已包含在内，这意味着除正常工资外，额外支付2倍工资，体现了法律对职工年休假权益的保障。
（2）当用人单位安排休假，而职工因自身原因书面提出不休时，用人单位仅支付正常工作期间工资，此时职工没有额外补偿。这是为了平衡用人单位和职工双方权益，避免职工故意不休年假获取额外报酬。

提醒：
职工要重视自身年休假权益，谨慎决定是否放弃；用人单位应依法安排年休假，避免违规支付高额补偿，不同情况建议咨询以作具体分析。
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1.用人单位未安排或未足额安排年休假，需对职工应休未休天数按日工资收入300%支付报酬，其中含正常工资，实际额外支付2倍工资。这是保障职工休假权益的体现，若用人单位违反此规定，侵害了职工休假权益，也损害了职工经济利益。
2.若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位只需支付正常工作工资，无需额外补偿。这能避免部分职工故意不休年假以获取额外报酬。
解决措施和建议：
1.用人单位应合理安排职工年休假，建立完善休假制度并严格执行，保障职工休假权利。
2.职工要增强法律意识，知晓自身年休假权益，在自身权益受侵害时通过合法途径维权。
3.劳动监察部门加强对用人单位年休假制度执行情况的监督检查，对违规行为及时纠正处罚。
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结论：
用人单位经职工同意不安排或安排休假天数少于应休天数，需按日工资300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资）；职工因本人原因书面提出不休，单位仅支付正常工资。
法律解析：
依据法律规定，在年休假问题上，若用人单位未按规定安排职工休年假或安排不足，要给予职工相应补偿，即除正常工作期间工资外，额外支付2倍工资作为未休年假的补偿。而当职工自身原因且书面提出放弃年休假时，用人单位无需支付额外补偿。这体现了法律对职工年休假权益的保障，同时也考虑到了实际情况中职工自主选择的因素。如果在年休假权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）用人单位方面：若经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休天数，要在本年度对职工应休未休天数按日工资收入300%支付报酬，其中含正常工作工资，也就是额外支付2倍工资。安排职工休年休假时，应确保流程规范，若职工因本人原因书面提出不休，要留存好书面材料，此时仅支付正常工作工资。
（二）职工方面：要了解自身年休假权益，若用人单位未合理安排年休假，可与单位沟通协商，争取应得的补偿。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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1.用人单位经职工同意不安排年休假，或安排天数少于应休天数，要在本年度按职工应休未休天数，以日工资300%支付报酬，含正常工作工资，相当于除正常工资外额外付2倍工资。

2.用人单位安排年休假，职工因个人原因书面提出不休，单位仅支付正常工作工资，无额外补偿。