试用期不合格是否需自我辞退

1.试用期不合格不用自行辞职。用人单位若觉得劳动者不符合录用条件，要在试用期结束前说明理由并解除合同。

2.用人单位解除合同时需举证，证明有明确录用条件且劳动者不达标。无法举证的，解除行为违法，劳动者可要求继续履行合同或索要赔偿。

3.劳动者试用期权益受保护，无自我辞退义务。遇不合理辞退，可与单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
试用期不合格无需自我辞退，用人单位解除需证明劳动者不符合录用条件，否则解除违法，劳动者可维权。
法律解析：
依据法律，用人单位若认定劳动者试用期不符合录用条件，要在试用期届满前说明理由并解除合同，且需承担举证责任，证明有明确录用条件及劳动者不符合该条件。若无法举证，其解除行为违法，此时劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。这表明劳动者在试用期也有权益保障，没有自我辞退的义务。当劳动者遭遇不合理辞退要求时，可通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在试用期遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.试用期不合格劳动者无需自我辞退。法律规定，用人单位认为劳动者试用期内不符合录用条件，需在试用期届满前说明理由并解除合同，且要承担举证责任，证明有明确录用条件及劳动者不符合该条件。
2.若用人单位无法举证，其解除行为违法。此时劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，这体现了劳动者在试用期内享有权益保障，没有自我辞退义务。
3.当劳动者遭遇不合理辞退要求，可采取多种方式维权。首先可与单位沟通，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）试用期内用人单位若认定劳动者不合格，需在试用期届满前说明理由并解除合同。这为用人单位解除权设定了时间和程序限制，保障劳动者在试用期的工作稳定性。
（2）用人单位解除合同要承担举证责任，需证明存在明确录用条件且劳动者不符合。这一规定防止用人单位随意以试用期不合格为由辞退劳动者。
（3）若用人单位无法举证，其解除行为违法。此时劳动者有两个选择，可要求继续履行合同，也可主张赔偿金，确保劳动者在权益受损时有救济途径。
（4）劳动者在试用期无自我辞退义务，遭遇不合理辞退要求，可通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到不合理辞退，要及时保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位方面，若要以试用期不合格解除劳动合同，需在试用期届满前向劳动者说明理由，同时要承担举证责任，证明有明确录用条件且劳动者不符合该条件。

（二）劳动者方面，试用期内无自我辞退义务。当遇到不合理辞退要求，可先与单位沟通，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。