欠薪法律诉讼时效是多久

法律分析：
（1）劳动者追讨欠薪需遵循劳动仲裁前置程序，即先进行劳动仲裁才能进入诉讼阶段。
（2）劳动仲裁时效一般为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。例如，若用人单位开始拖欠工资，从这时起劳动者就应留意仲裁时效。
（3）当劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。

提醒：劳动者追讨欠薪要密切关注时效规定，及时行使权利，若案情复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在发现被欠薪后，若劳动关系存续，可随时申请劳动仲裁追讨欠薪；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。
（二）拿到仲裁裁决书后，若对裁决结果不服，要在收到裁决书之日起十五日内去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.劳动者追讨欠薪需先进行劳动仲裁，仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时追讨欠薪，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
劳动者要及时维权，防止超时效失去胜诉机会。
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结论：
劳动者追讨欠薪适用劳动仲裁前置程序，有相应时效规定，应及时行使权利避免超时效丧失胜诉权。
法律解析：
劳动者追讨欠薪需先进行劳动仲裁，仲裁时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续期间存在欠薪争议，申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院。及时行使权利是关键，一旦超过时效，劳动者可能丧失胜诉权。若在追讨欠薪过程中遇到法律问题，或对时效规定等有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者追讨欠薪有严格时效规定。劳动仲裁是前置程序，时效通常为一年，从知晓权利被侵害时起算。若劳动关系存续期间因欠薪争议申请仲裁，不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
2.为避免丧失胜诉权，劳动者发现欠薪应及时维权。一旦察觉工资未按时发放等情况，尽快收集劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满，要在规定十五日内到法院起诉。
3.日常工作中，劳动者要增强法律意识，关注自身权益，遇到欠薪情况冷静应对，按法定程序及时解决。