如何得到2N赔偿

结论：
劳动者满足用人单位违法解除或终止劳动合同、收集相关证据、按协商及维权流程操作这些要点，可获得2N赔偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。要获得2N赔偿，首先要明确单位存在无正当理由辞退等违法解约情形；其次，劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系、工作年限等关键信息，是维权的重要支撑；最后，先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、法院等途径维权。如果在劳动纠纷中不确定自己的情况是否符合2N赔偿条件，或在收集证据、维权流程等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）2N赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同后，需向劳动者支付的二倍经济补偿标准赔偿金。这是法律对劳动者权益的有力保障，当用人单位的解除行为违法时，劳动者有权获得相应赔偿。
（2）确认用人单位违法解除或终止劳动合同是关键。像无正当理由辞退员工，或者在法定禁止解除劳动合同的情形下解约，都属于违法行为，劳动者在此情况下可主张2N赔偿。
（3）证据收集必不可少。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，能证明劳动关系、工作年限、工资水平和单位违法解除事实，为劳动者维权提供有力支撑。
（4）维权途径多样。可先与单位协商赔偿，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案情适用的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.2N赔偿是指单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者双倍经济补偿。
2.满足2N赔偿需确认单位有违法解约情况，像无故辞退、在禁止解约时解约等。
3.劳动者要收集证据，如合同、工资条、工作证等，证明劳动关系、工作年限等。
4.先和单位协商赔偿，协商不行可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对结果不服还能起诉。
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用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获2N赔偿，即二倍经济补偿标准的赔偿金。要获得此赔偿需满足相关条件并按流程操作。
1.确认用人单位存在违法解约情形，如无正当理由辞退、在法定禁止解约情形下解约等。
2.劳动者收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系、工作年限、工资水平和单位违法解除事实。
3.解决途径上，先与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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（一）确认用人单位存在违法解除或终止劳动合同情形，像无正当理由辞退、在法定禁止解约情形下解约等情况，需对这些情形有清晰判断。
（二）收集相关证据，如劳动合同能证明劳动关系，工资条可明确工资水平，工作证、考勤记录体现工作情况，辞退通知证明单位解除行为，以此证明劳动关系、工作年限、工资水平及单位违法解除事实。
（三）先与单位协商赔偿事宜，若协商失败，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。