中介欠工资不还如何起诉他

中介欠工资不还，劳动者可通过法律途径追讨。需先收集证据证明劳动关系和欠薪事实，再申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

具体步骤如下：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等，以此证明与中介存在劳动关系及对方拖欠工资。
2.向劳动合同履行地或中介所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。因为仲裁是起诉前置程序，未经仲裁法院不予受理。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉，同时准备好起诉状和证据材料。
4.法院受理后会排期开庭审理，整个过程需遵循法定程序和时效规定。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，这些证据能确定与中介的劳动关系以及工资拖欠事实，证据越充分，后续维权越有利。
（2）申请劳动仲裁是起诉的必要前置步骤，需向规定地点的仲裁委员会提交申请书和证据，通过仲裁来初步判定纠纷。
（3）对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，起诉时要准备好起诉状和证据，等待法院排期开庭。

提醒：
要严格遵守法定程序和时效规定，避免因程序或时效问题影响维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在收集证据时，要尽量保证证据的完整性和真实性，比如聊天记录要保留原始载体，工资条等有盖章的尽量收集原件。
（二）申请仲裁时，需明确仲裁申请书的内容，要包含自己的诉求、事实与理由等，并且按规定提交副本。
（三）对仲裁结果不服起诉到法院，起诉状要清晰写明诉讼请求和事实依据，证据材料要整理有序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与中介有劳动关系且工资被拖欠。

2.申请仲裁：向劳动合同履行地或中介所在地的劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书与证据。这是起诉前必经程序。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，准备好诉状和证据，等待开庭。整个过程要遵守法定程序和时效。
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结论：
中介欠工资不还，可收集证据后先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉，且需遵循法定程序和时效规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当遇到中介欠工资的情况，首先要收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条等。之后向劳动合同履行地或中介所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉的前置程序，未经仲裁法院不予受理。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉，起诉时准备好起诉状和证据材料，法院受理后会安排开庭审理。整个维权过程需严格遵循法定程序和时效规定。若在处理中介欠薪问题时遇到疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。