老板被抓了员工工资怎么办

结论：
老板被抓不影响员工追讨工资，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，且工资作为优先受偿债权可优先支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。即便老板被抓，公司仍有义务支付员工工资。员工追讨工资可先与公司协商，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。当公司资产被处理时，员工工资作为优先受偿债权，在公司财产清偿顺序中优先支付。如果在追讨工资过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供更详细的法律帮助。
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法律分析：
（1）老板被抓不影响员工追讨工资，与公司协商是第一步。当公司存在财务人员或负责人时，员工可直接要求其支付工资，这是较为便捷的途径。
（2）协商不成，证据收集至关重要。劳动合同、考勤记录、工资条等证据能证明劳动关系和工资数额，员工可凭借这些证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决公司支付拖欠工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）若公司资产被处理，员工工资属于优先受偿债权，在公司财产清偿时可优先获得支付，保障员工的合法权益。

提醒：
追讨工资时要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工先尝试与公司沟通，有财务人员或负责人的，要求支付工资。这是解决问题较为温和且直接的方式。
（二）协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付拖欠工资，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（四）若公司资产被处理，员工工资作为优先受偿债权，在公司财产清偿时优先获得支付。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.老板被抓不影响员工讨薪。员工可先尝试与公司协商，若公司还有财务人员或负责人，可要求他们支付工资。

2.协商不成，员工要收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。

4.若公司资产被处理，员工工资是优先受偿债权，在公司财产清偿时可优先拿到钱。
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老板被抓不影响员工追讨工资。员工有多种途径追讨工资。
1.协商解决：员工可先与公司协商，若公司还有财务人员或负责人，可要求其支付工资。
2.投诉维权：协商不成，员工收集劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
3.仲裁诉讼：员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.优先受偿：若公司资产被处理，员工工资作为优先受偿债权，在公司财产清偿时可优先获得支付。

建议员工及时行动，按步骤维权，注重证据收集，以保障自身合法权益。